关于公司股权结构管理的论文(关于公司股权结构的书)

导语：关于公司股权结构管理

公司股权应该分为两个部分，第一部分是以投资为基础的原始股份分红制度，第二部分是以经营为目的的股权激励制度也就是人才激励制度。

首先第一部分公司成立初期需要原始资金，后期经营也会遇到新资金投入的问题，所以要以原始股东投资比例进行股份划分，如果初期投资10%的资金10万就会有10%的原始股份，经营过程中如果需要新的资金补充但是部分股东不愿意再进行投资的，可以按照新资金投入比如100万，而原始资金假如是100万那么之前拥有10%原始股份的股东如果不追加投资那么股份降到5%，同样的道理他的年终分红就是5%的比例。另外开分店也是属于追加投资部分，不参加新店投资的股东在公司股份会降低！

1.公司原始股应该分为懂事长20%最少持有比例，其余80%由小股东分别持有。

2.懂事开会表决议题按照股份比例表决，赞成票达到40%则通过表决。比如公司要追加100万资金，只要40%的股东同意就可以，不愿意追加投资的人则要无条件按照比例降低股份比例。

3.懂事会成员不得以任何理由在公司成立一年内退股，如果一年内退股的则没有本金只能按照公司年内经营盈利利润计算分红然后离开。

4.公司股东退股需要在提出退股申请半年后拿到股本，股本按照懂事会成员比例分摊，如果公司处于亏损状态不可以申请退股，申请退股意味着什么也得不到！

第二部分公司经营需要大量的人才进行管理和工作，为了调动工人的积极性，需要进行公司股权激励。公司股权激励和公司股份没有任何关系，股权激励的资金来源于公司年终盈利部分的20%，剩下的80%是用来给原始股东分红的。

1.如果原始股东在家闲着员工没事想在公司管理相关业务，应该按照业务比例进行股权激励和工资正常发放，如果能力不足股东大会可以表决停止相关工作，但是原始股东有优先工作权力，只有在工作能力不足的情况下才可以董事会表决。

2.员工或者管理人员在公司工作一年以上才会有资格进行股权激励，做满一年以上当年就可以计算分红。如果出现工作期内长期比如两周以上请假则不再拥有分红的权利。

3.股权激励分红比例应该由工作的重要性和员工工作的质量决定，具体比例董事会可以进行商量。

4.员工能力出众的可以由懂事会表决进行公司进行参股。，参股比例由懂事会决定，并且必须投钱参股。

目前就随便写一些，有什么建议的可以留言，还需要完善制度。

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