如何判断一个人是否要离职了(怎么判断自己该不该离职)

导语：如何判断一个人是否要离职？

作为打工人，不能闷头做事，也要看看公司的发展情况，最主要的是公司的人员流动情况，也就是看看谁有可能离职。

往大的说，如果人员流动过快，那么公司肯定有问题。

往小的说，如果本项目组的人要离职，那么到时候他手上的项目肯定会转到你或者同组的同事手上。

如果公司不打算再招人，那么接下来几个月至少你们分摊的工作量会增加，这直接影响你以后是否要加班。

那么怎么判断一个人是否会离职呢？可以参考以下几个方面。

1、平时开会积极发言、提建议，现在不做声。

这种人想在领导面前表现，想把公司做好，才积极主动发言。

现在既然要离职了，那就没必要表现了，公司做的好坏已经和自己没关系了，

多一事不如少一事，早走早好。

2、突然关心公司的事

这是指关心公司的小道消息，

不抽烟的人也到阳台和人一起抽烟，不玩游戏的也躲在楼梯间和人一起开黑，主要是向老员工打听公司和老板的事情。

特别是谁离职，公司会怎样，有没有扣工资，故意刁难之类的事。

好为自己离职做准备。

3、清理桌上的物品

以前桌上一堆资料，乱七八糟从不收拾，抽屉里也一堆东西，这几天居然都带回家了，桌上也收拾了一下。

摆明是这几天要离职，提前把东西拿回家。

4、积极报销

有的公司规定要月底五天才报销，或者两三个月才报销一次，还没到规定报销时间，就去报销。

肯定是这几天准备离开公司。

5、一次性或多次把年假休完

如果一次性把年假休完，估计是已经找到下家了。

如果多次且无规律地把年假休完，可能是去面试了。

6、突然整理以前的项目，

是为离职准备交接项目做准备。

7、不再加班，有新项目也不接手，直接领导也不管

都要离职了，肯定不加班。

有新项目，如果接手以后还要转给别人，无形中中增加麻烦。

直接领导也知道他要离职了，肯定没心思工作，万一出了篓子谁担责，还不如让他交接完工作就算了。

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