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如何判断一个人是否要离职了(怎么判断自己该不该离职)

导语:如何判断一个人是否要离职?

作为打工人,不能闷头做事,也要看看公司的发展情况,最主要的是公司的人员流动情况,也就是看看谁有可能离职。

往大的说,如果人员流动过快,那么公司肯定有问题。

往小的说,如果本项目组的人要离职,那么到时候他手上的项目肯定会转到你或者同组的同事手上。

如果公司不打算再招人,那么接下来几个月至少你们分摊的工作量会增加,这直接影响你以后是否要加班。

那么怎么判断一个人是否会离职呢?可以参考以下几个方面。

1、平时开会积极发言、提建议,现在不做声。

这种人想在领导面前表现,想把公司做好,才积极主动发言。

现在既然要离职了,那就没必要表现了,公司做的好坏已经和自己没关系了,

多一事不如少一事,早走早好。

2、突然关心公司的事

这是指关心公司的小道消息,

不抽烟的人也到阳台和人一起抽烟,不玩游戏的也躲在楼梯间和人一起开黑,主要是向老员工打听公司和老板的事情。

特别是谁离职,公司会怎样,有没有扣工资,故意刁难之类的事。

好为自己离职做准备。

3、清理桌上的物品

以前桌上一堆资料,乱七八糟从不收拾,抽屉里也一堆东西,这几天居然都带回家了,桌上也收拾了一下。

摆明是这几天要离职,提前把东西拿回家。

4、积极报销

有的公司规定要月底五天才报销,或者两三个月才报销一次,还没到规定报销时间,就去报销。

肯定是这几天准备离开公司。

5、一次性或多次把年假休完

如果一次性把年假休完,估计是已经找到下家了。

如果多次且无规律地把年假休完,可能是去面试了。

6、突然整理以前的项目,

是为离职准备交接项目做准备。

7、不再加班,有新项目也不接手,直接领导也不管

都要离职了,肯定不加班。

有新项目,如果接手以后还要转给别人,无形中中增加麻烦。

直接领导也知道他要离职了,肯定没心思工作,万一出了篓子谁担责,还不如让他交接完工作就算了。

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