求职简历要写缺点吗(写求职简历应该注意哪些事项)

导语：求职者写简历，会有取舍不定的困惑，你可以尝试这样写

很多求职者在填写简历、面试时，因为个人经历比较丰富，在取舍的时候会有些困惑，不知道该如何填写，恨不得把自己的所有经历都写上去，虽然也想过“去糟存精”，但又不知道该如何做，也不知道哪些信息可以忽略。

有这种想法是正常的，但在思想上却存在一个误区，简历是让企业和ＨＲ在短时间内了解自己的基本信息，给对方看为主、展示自我为辅，写简历首先要想的是“展示资质和能力”，而不是“写自传”。所以，写简历先别考虑可以忽略的信息，而是要先考虑必须体现出的信息，这才是简历存在的目的。

一、简历匹配岗位

很多人写简历时喜欢把资质、业绩全部写进去，这样做是可以的，但却忽略了一个本质上的问题。你写上去的内容符合企业的岗位需求么？可能你是个优秀的人，可能你的能力也非常出众，你也有自信在入职之后能够在岗位上发光发热，但如果你体现在简历上的内容与岗位是冲突的，可能你的面试就止步于“投递简历”阶段。

以销售岗位为例，如果你是相关专业、有相关工作经验，且有不俗的业绩，你只要将这些内容写在简历上，那么企业就会把你列为“潜在聘用对象”，然如果你在简历上没有体现出这些内容，写一些零零散散的非重点内容，企业又怎么会给你这个机会呢？HR甚至连跟你聊的兴趣都没有。

二、简历匹配能力

简历是求职者的名片，除了可以直观地体现出求职者的基本信息之外，还可以在侧面直接或间接地体现出求职者的能力和价值。如果把求职的过程分为三个过程，它们分别为投递简历、验证简历、试岗。当求职者把简历递交给企业的HR时，HR会进行基本的筛选，结合求职者的学历、性别、年龄、工作经验等基本信息，筛选出“潜在聘用对象”，然后再秉承“优中选优”的原则，从这一堆人里选出“性价比”最高的求职者。

当选出这些求职者之后，HR会进行“简历验证”环节，俗称“面试”。之所以需要面试，有两个原因，一个是要看看求职者是否具备符合岗位的软实力，比如口语表达能力、外貌、穿着等等；另一个原因是，结合企业的需求、岗位特点，进一步验证求职者的简历是否属实，是否存在造假行为。

所以，写简历的时候，除了必要的基本信息之外，按照自己的工作经历，简单的描述即可，将重点放在可以体现自己能力的那部分上，只要是真实、客观的，这就是一份经得起考验的简历。

三、简历包含一切

很多企业在对求职者进行评估时，除了考虑资质（学历）、能力（工作经验）之外，还会结合求职者的年龄、颜值、性别、出身、潜力等等，来分析这个人是否符合公司的岗位需求，虽然这难免涉嫌歧视，但行业内的规则就是如此。

其实简历怎么写不重要，重要的是要尽可能的包含HR需要的信息，如果在广告行业工作的人一定知道，与客户沟通，最受欢迎的方式是“给我看我想看的”，写简历也是一样，虽然简历有展示自我的作用，但更大的作用是让HR通过简历初步确定你是否符合公司的岗位需求。

所以，写简历的时候，尽可能的包含自己的基本信息，因为只有这样才可以让HR在短时间内了解你，如果你的简历不符合企业岗位的需求，HR就会直接Pass你。如果你的简历符合企业的需求，HR就会通知你进行面试，而这也会增加自己找工作的效率，也会让HR在短时间内熟悉你，这也是简历存在的作用。

题外话：写简历是挑重要的写，而这个“重要”并非针对求职者，而是针对企业和HR，只要简历提供的信息符合企业的岗位需求，信息内容满足HR的筛选标准，客观的提供“HR想看的信息”，那么这就是一份优秀的简历。

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