中高层管理人员需要具备的综合能力有哪些(中高层管理人员需要具备的综合能力是)

导语：中高层管理人员需要具备的综合能力

很多企业在培养和招聘中高层管理人才，但是什么样的人才是符合您企业的中高层管理人才呢，本文简单聊一聊笔者的一点拙见，与大家共享。

第一，要有较强的综合能力，从人品到懂业务，再到协调组织能力，越高层的管理人员越应该具有很高的品德，所谓“德要配位”，德不配位就会导致企业出现方向性问题，一个德不配位的高层管理者会严重影响企业文化，会让很多真正的人才离开团队。

第二，要有很强的管理能力，管理就是运用合理的、科学的方式方法将现有资源（人、财、物）进行合理的整合，创造最大的经营效益和社会效益，这就叫管理。管理人员必须要具备合理安排资源并协调顺利运营的能力。

第三，资源整合能力，你之所以能成为管理者，就是要比别人拥有更强的资源整合能力，完成别人做不到的任务，拥有强大的人脉、财物、运营等资源的整合能力，充分利用这些资源创造财富。

第四，公关能力，作为管理者，必须要有比普通员工更强的公关能力，善于利用各种公关活动解决大问题，利用自身优势维护好各种政治资源和商务资源，让自己在社会地位和商业竞争中立于有利位置。

第五，市场洞察力，面对纷繁复杂、日新月异的市场，作为管理者，必须要有敏锐的市场洞察力，合理的判断市场，准确做出判断，抓住时机对症下药，才能让你的业绩成倍的增长，保持市场的竞争力。

第六、时政判断能力，一个管理者，必须要具备时政判断能力，能够准确把握时代脉搏，熟悉国家相关政策的方向和要求，对症下药，带领团队走正确的发展道路，方能取得胜利。

每个老板选人才的要求标准不同，当然，要选到拥有以上才能的人才也非常不容易，笔者一点拙见，希望能给大家一点参考意见。

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