为什么面试带了简历还要填(面试简历为什么不能拿回来)
导语：面试时，简历上明明已经有个人资料，为什么还要做自我介绍？
最近企业大面积复工之后，迟来的“跳槽季”也终归到来了，随着求职招聘的市场活跃起来，随之而来的问题也多了起来。读者亮亮就跟我讲述了他最近跳槽面试种遇到了一个困惑，以下是亮亮的自述：
最近跳槽，去企业面试时，我为了方便都提前打印了个人简历，简历上关于我的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和专业、求职意向、工作履历等信息，都写得非常清楚明白，可是每一家公司约我过来面试的时候，第一个问题总是让我做自我介绍，然后我就把简历上的信息再口述一遍。
我认为这个问题完全没有意义，因为面试官约我来之前时看过我的简历的，而且面试的时候也是一边看着简历一边和我聊的，基本信息都已经了解过的呀，为啥非要让我重复一遍？我认为这纯粹耽误时间，还不如直奔主题，直接开始聊工作多好。
因为我上一份工作是家里安排的，之前也没有多少求职经验，就但从我个人最近的经历来讲，我就感觉自我介绍这个环节，问的很多余。前天去面试，面试人又让我做自我介绍的时候，我就直接来讲了一句：简历上都有，您可以先看一下，有什么疑问直接问我。
当时，我说这句话的时候态度很好，但是明显感觉到对面的面试官愣了一下，但是也没有坚持让我介绍，就直接进入后面的面试环节了。我觉得这样很好呀。
为什么已经有文字了，还需要用语言做一次自我介绍？自我介绍，顾名思义就是向其他人介绍自己是谁？我们在参加任何陌生人社交活动时都会遇到这个环节，比如面试、参加聚会、相亲等。是一种让他人能够快速、准确、清晰了解自己情况的最简单、直接且有效的方式。
回到面试的场景中，为什么我们在简历上详细了写了自己的个人信息和工作履历，面试官依然坚持要在面试开始之前让我们先做个自我介绍呢，其实这其中当然有它必不可缺的理由存在。
第一，破冰，缓解陌生场景下的紧张尴尬情绪，确保正常发挥
面试，尽管是双向选择的一个过程，但是整个面试过程中面试官大部分时候都掌握着沟通的主动权，无形中会给应聘者带来较大的心理压力，所以在一开始通过自我介绍，让应聘者从自己熟悉的话题聊起，能够快速进入状态，缓解心理上的压力和焦虑，确保应聘者更好地发挥出自我水平。
第二，从你的言语和简历文字互相核对，检验简历信息的真实性和准确性
我们在准备求职写简历的时候，为了吸引招聘人员的眼光，或者为了尽可能拿到面试机会，可能会美化简历中的内容，甚至在一些地方做出不合实际的修改。
这些内容，在自我介绍口述时有可能无法快速反应过来，就会暴露简历中的破绽，面试官可基于此判断出你简历是否存在问题，增加面试的可靠度，避免招聘失败。
第三，考察你的沟通表达能力、逻辑思维是否清晰，能够抓住重点
自我介绍中的内容是否通顺流畅，个人发展的前后时间线、空间线逻辑线是否能够对上，表达的内容是否清晰严谨，有没有抓住面试要求中的核心胜任素质来介绍自己？
这些都是自我介绍中，面试官会考察和关注的点，也是面试整个环节的重要组成部分，不可或缺。
自我介绍如此重要，我们怎么能够做的更好？求职时，几乎所有的面试都是从自我介绍开始的。可以说，一个好的自我介绍，直接决定了整场面试50%的成败。一个糟糕的自我介绍开场，可能会让面试官瞬间对你失去兴趣，后来的面试就只能草草收场，无功而返。而一个良好的自我面试，则有可能在后来的专业测评和工作经验考察中，扳回一局，为自己加分。
逻辑清晰，表达流畅，言谈大方一个好的自我介绍，一定要做到逻辑清晰，不能说出来的内容颠三倒四，按照时间发展顺序由远到近介绍，如果个人临场发挥不好，就要提前写好大纲，把重点罗列出来，做到心中有数，才能表达流畅，言谈不慌。
重点突出，自我定位明确，快速让对方知道你的优势按照时间发展顺序介绍完之后，别忘了重点介绍一下自己比较优秀的一段工作履历，按照“背景、任务、行动、结果”的结构来突出重点，说明自己的优势和定位，让对方快速把握到你的核心优势，提升好感度。
第三，提前准备，模拟练习，提高胜算最后传授一个小技巧，面试之前的准备工作，除了写简历，还有一个很重要的技巧就是，提前演练，模拟面试。
那些一开口说话就能够吸引他人的人，并不是天生口才好，会说话。我可以肯定的告诉你们，他们当中只有10%的人是没有经过准备，天赋异禀，即兴表达能力超群。而另外90%以上的人，都是经过精心准备，提前对着镜子，一遍又一遍地练习，才能在面试中有一个很好的表现。
最后，无论如何，在面试的过程中不要为了标新立异，拒绝面试官正常的提问和请求，努力留下一个好的表现和印象，才能为你的面试结果争取一个更好的结果。
看完这篇文章，面试中的自我介绍，你学会了吗？
作者简介：香草紫苏，专栏作者，资深HR，爱写字，爱旅行。喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美。文章理性不失温度，执我笔写我心，一路同行，有爱相伴。
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