个体在发展的过程中的成长或者反思怎么写(个体在发展的过程中的成长或者反思与感悟)

导语：个体在发展的过程中的成长或者反思

一个个体在发展的过程中的成长或者反思是否有迹可循，我的理解大致如下：

1，初进社会会产生巨大的认知差异，不论是不上学就直接进入社会还是上完博士再进入社会，都会出现脱离舒适区，甚至属于井底之蛙的现象。因为社会是多元的复杂的，而学习阶段是单一的，不上学就进入社会的会迫于压力必须尽快适应，而高学历人群反而会因为自己存在的优势而可以选择不适应走自己的路即可，但这必然会导致脱离市场难以成为全面的企业家。除了专业性之外，理论与实践的差异也更大，而这些是客观存在的，自身同时会出现两种情况，对自己的盲目自信和盲目不自信，这都来自于认知的缺失，这均是不客观的主观错误认知导致，

2，他人人为差异，社会上的老人对于年轻人的态度千差万别，因为社会人群本身就参差不齐，他们从自身角度考虑问题从自身利益处理问题都会让新人难以理解，这里面包括对专业知识的否认，对经验主义的推崇，当然肯定存在从利益方面的打击，

3，另外一种是出发点是好的但实际效果并不好的他人认知缺失的影响，就像盲人摸象一样大家对于客观事物的认知均不同，所以好与坏的认知也不同，所以必然会出现大量的好心办坏事的情况，而同样的自己也会出现大量的好心办坏事，或者别人实际办的是好事，但是自身认知难以理解的情况，这几种情况会出现在每个人的每一件事情上，只有个人在不断接触的过程中不断提高判断能力，另外从结果中不断纠正错误，

4，工作中对于远期利益和近期利益的理解与决定，就是远方的诗歌和眼前的面包，会出现走极端，或者选择错误等各种情况，

5，对于朋友，道德，利益，关系、道义、信用、政治等文化的深层次理解，每一个因素都在不同事情扮演不同的重要意义，但是所有的宗旨应该是以集体利益和个体利益的扩大为标准，也就是以发展为标准，如果没有发展那么都没有意义，而集体利益和个体利益偶尔出现冲突的时候则需要具体考量，

6，工作后与老板直接的关系，在做员工的时候希望最有效的获得更高的工资和更多的经验和资源，希望提高自己在公司的影响力，希望获得公司的干股，最后极端点甚至认为自己对公司的贡献巨大想吞掉公司或自己单干挖完公司，这个过程如果影响到公司的整体发展便必然是错误，

7，创业后与员工直接的关系，立场的转变会导致认知的转变，会认为都是自己的功劳，而员工是占了便宜，对错的判断还是集体利益的扩大化为原则，而解决问题的最根本办法必然是更全面的认知，

8，成功后或者变老后对于新人的角色的反转思考，

9，对于继任者的态度和方法，

10，对于成功与失败、正确与错误的反思。

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