凝聚力和向心力如何运用到工作中(凝聚力和向心力是什么的具体表现)

导语：凝聚力和向心力如何运用

公文写作中我们经常会碰到一个词语想破脑袋的情况，实际上公文写作不讲究华丽的词藻，其对用词更注重平实准确，通俗易懂还是关键。我们经常写公文的人知道，一些词在任何公文都会用到，只是放那儿很重要，如：重要、重大、显著，还有提高、提升、增强、加强、强化等，不同人员、不同材料、不同工作都有区别意义，而用错地方往往会闹出大笑话。凝聚力和向心力这是一对在公文中经常用到的词，今天就说说凝聚力和向心力运用中的区别。

一、特点不同。凝聚力通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。凝聚力强调相互之间的合力，强调整体性。向心力则指团体中的成员与团体核心和中心保持一致的合力，存在向心力的团体更能贯彻落实领导指令，落实任务更高效。向心力强调与核心和中心的合力，强调统一性。

二、作用不同。凝聚力是结成统一的有机整体以确保其生存和发展的内在力量。如我们中华民族是一个有着强大凝聚力的民族。凝聚力的作用在于集体的力量，拥有这种品质的是领导。而向心力来源于群体领导的指挥权威和待下态度在目标任务上相结合，而形成的对立统一体。领导的指挥权威和良好待下态度在目标任务上的结合，以群体领导意志过程中的“行为榜样”作为中介与反映。向心力的作用在于统一、看齐，拥有这种品质的是集体成员。

三、功能不同。在社会心理学中，凝聚力亦称团体内聚力或团体的团结性，指团体内部的吸引力。这种吸引力是一种使成员留在团体内部的各种作用力的总和，是团体保持其成员亲近一致、协调融洽的一种心理力量。向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。

因此，在公文写作中，如果写集体，往往用向心力，如重写领导，则用凝聚力。就是说，领导有能力和魅力，会让集体成员凝聚在一起，产生合力，所以凝聚力用在评价领导时用。而向心力用在评价集体成员或集体时，认为他们有看齐意识，能服从领导，严格执行领导指令并完成任务。

大家明白了吗？可不要弄乌龙了。

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