为什么好心帮朋友朋友却不领情原因有这些(好心帮助朋友不领情怎么办)

导语：为什么好心帮朋友，朋友却不领情，原因有这4点，你踩雷吗？

你是否在工作中经常遇到这些问题，在工作中，你好心好意的帮助别人，但是到后来，他又不领你的情，反而彼此心生介怀。例如：在办公室，同事犯错，领导批评同事时，你好心好意的安慰她，结果人家以为你是看好热闹的。或者是，你看到同事工作要忙不过来，跑过去帮助她，结果她以为你抢她功劳，又或者是，你招了新员工，你花时间，花精力的培训她，指点她！但是最后却成了你升职的阻碍！虽然你好心好意帮助别人，但是人家心里未必是真的感激你的帮助，所以表面上平时交好，但是人心难测。

所以，在职场，帮助人虽然是好事，但也不能太把自己当回事。例如：人在工作中难免会遇到不顺心的事，可能你会想换份工作，你的同事听到了，和你说，你离职我也离职，你去哪顺便带上我吧，如果没有你帮我，我也没有办法做好现在的工作。但是，后来，你离职后才发现，一直和你要好的朋友，说要一起离职的，你走后，他升职了，正好是你以前的工作岗位。遇到这种情况，你可能会很生气。所以，在职场，即使你帮助过他人，也不能太把自己当回事。因为，你好心帮朋友，朋友却不领情，原因有这4点，你踩雷吗？

1.帮助他人也要注意场合

在工作中，同事遇到问题，你主动帮助她渡过难关，本是一件好事，但是如果你在领导的眼皮子底下帮同事解决问题。这样很容易让同事伤了面子，同事心里不但不会认同你的帮助的，甚至会认为你抢了她的风头。所以在工作中，适当地帮助同事能拉近关系，但是要是帮他人的时机不对，就只会给自己带来难堪。在职场上，和同事相处交往的时候，帮助别人的时候，也不能凡事一揽包，点到为止便好。这个度别让低枯了同的才华。所以帮助他人也要建立在尊重别人能力之上，这样才能真正赢得同事的赞赏与好感。

2.指点他人要有分寸

在工作中，经常领导会让在工作上对新来的同事，带带她。教她。原本在工作中愿意分享经验，也是天大的人情。更何况是指点。所以有分寸的人会有人跟。不明白这个理的，却是在指点的过程中，把对方当成学生。用心全力，却也未必会得到对方感激。因为太较真了，会失去原本的客套话，那么在言语中肯定会有不妥，你掏心掏肺，同事心里未必会把你当老师看待。既然是同事，那就更需要说话技巧。不能随心所欲，想说什么就是什么。这样容易伤害到同事面子。会引起同事心里不痛快！对自己日后的工作自然不会有好处！

3.想帮助的人，最好要看一下对方的人品

在工作中，我们待人处事虽说不能带着“有色眼镜”看待别人。但是现实的生活中，能遇到各各色各样的人，不是每个人都会感激你的帮助。所以我们在帮助他人时，需要先看对方的人品，性格再做决定，避免到时后悔。所以，在职场中，帮错人会给自己日后找麻烦，帮对人从此工作中不用再孤身奋战，会有人支持你。

4.情绪的管理

有些人因为自身的脾气大，加上工作压力，所以帮助同事的过程中，有时会失去耐心，难免声音大起来，语气会重点。明明是协助别人却给别人感觉你是在发泄情绪。弄的对方面红耳赤。像发生这种情况。虽然你帮助过他，但是在他的内心中，恐怕对你意见会多过感激之情。所以，既然选择帮助别人，尽量要管理好自己的情绪。否则你的好心帮助他人，却未必会领情。到最后你心里也是酸酸的，真不是滋味！

所以，不知你们在职场中有没有发过类似的事。好心好意的帮助同事，结果同事是不领情，或者是在工作中有遇到过帮过你的贵人吗？

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