违反规章制度真的就可以开除员工吗(违反规章制度开除员工要付补偿金)

导语：违反规章制度真的就可以开除员工？

劳动合同法三十九条第（二）款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款也被很多单位很多单位作为开除员工的利器，特别是近两年经济不景气的时候，可以说企业是想方设法，绞尽脑汁的来往这一条上靠，来免除企业的法律责任。企业真的可以为所欲为，随便用这一条款么？我来看一个案例。

某公司以严重违反公司规章制度为由辞退一员工，解除劳动关系，主要因为员工（此员工身份是厨师并且是班长）有下列行为1.员工未能按照公司要求，及时送达高考慰问早餐，给公司造成严重负面影响；2.员工作为班组主管，无视食品安全规定，未按要求张贴标志牌，给公司造成严重的负面影响；3.员工无视工作纪律迟到，言语挑衅领导、态度恶劣，拒不服从管理。企业《员工手册》中规定，玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司，情节严重，公司给予员工辞退处理。

此案经过劳动仲裁，法院一审二审，最终都判定企业败诉，因员工行为尚未达到严重程度。什么样的才能算严重违反用人单位规章制度，对于“严重违反”，目前没有明确的法律界定，但一般可以从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”。

即使员工真的违反规章制度了，有了违反规章制度的事实，用人单位还要有证据证实，并承担举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”有了事实，就可以随意开除么？其实不然。还要看用人单位的规章制度应合法有效，合法有效是指规章制度的制定内容、制定程序、内容公示都要合法。规章制度的内容不能与法律法规相抵触，不能有损害劳动者权利的内容。规章制度要经过必要的民主程序，并且要向劳动者公示。

所以以劳动者“严重违反用人单位规章制度”解除合同必须具备三个条件：1.用人单位的规章制度应合法有效。2.劳动者要有违反规章制度的事实。3.劳动者违反用人单位规章制度的情形应达到严重程度。三者缺一不可，否则就不可以适应此条款解除劳动关系。以上条件全部具备在解除劳动关系时还必须向本级工会函询，工会同意后才可解除。否则会存在解除劳动关系程序不合法。

写在最后希望各位HR从业者要和老板讲清楚利害关系，不做帮凶，否者违法解除以后双倍赔偿，坏了企业名声，你也要挨板子。本着和谐劳动关系，好聚好散，如果经营特别困难，和员工协商，我想现在情况下很多人是能理解，HR要做的是劳动者和企业方的桥梁。努力解决问题，构建和谐劳动关系，而不是没有专业性，老板交代什么就干什么，成为矛盾的制造者。

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