八大问题测试应聘者的工作主动性是什么(测试工作中的问题)

导语：八大问题测试应聘者的工作主动性

经常听到很多企业的老板或者人力资源主管深有感慨地说，合格的员工不是培训出来的，而是挑选出来的。

听过我的课的很多企业领导者都来问我，怎样才能招聘到能够主动工作的员工呢？现在我把我从世界成功企业那里总结出来，而且经常使用的招聘问题告诉你们，让你们也能从一开始就挑选到具备主动工作素质的员工。

八大问题测试应聘者的工作主动性

工作积极主动的人，往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，这种精神被我们成为企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想象性的新项目，对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业带来崭新的思维和方法，帮助解决企业存在的难题。下面的问题主要就是用来考核应聘者在这方面的基本素质：

1、请介绍一下你曾经做过哪些额外的工作，你为什么要承担那么多的额外工作？

2、在你前一个从事的工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？

3、在你前一个从事的工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？

4、请讲一个你在工作中有没有独辟蹊径的解决某个难题，说个例子来听听？

5、在你前一个从事的工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？

6、假如让你做一份工作，你会如何着手？

7、你认为哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

8、为了做好你工作额外的事情，你会怎样获得他人的支持和帮助？

本文内容由小德整理编辑！