你可以怎么帮我(你能怎样帮我用英语怎么说)

导语：我能怎么帮你？简单的问句 团队士气大增

1. 团队成员感觉受到支持

你是否经常听到领导说，“我的门永远为你敞开”？通常领导这么说是为了表达，他们随时愿意帮助同事。当然他们的用意是好的，但是这种笼统的说法，实际上无法鼓励同事主动寻求帮助。

你可以更直接地问，“我能怎么帮你？”试着当员工一对一来回报工作进度时，顺便询问他们。你会发现，这样简单的询问能让员工确信，他们得到了你的支持，然后就会敞开心胸告诉你，他们在工作上需要什么帮助，员工也会因此更快乐，整体士气也得到提升

简单的询问能让员工确信，他们得到了你的支持，员工因此更快乐，整体士气也得到提升。

2. 获得价值感

询问“我能怎么帮你？”不仅对员工有好处，对领导者也有利。因为领导者的工作性质不同，可能会与团队和日常工作脱节。因此简单一句“我能怎么帮你？”，能让领导者感受到自己在公司的价值所在。

当同事们愿意让我知道该如何帮他们，并且更好地的帮助他们达成工作目标，我感受到意想不到的成就感。在一对一交流的基础上进行协力合作，进一步加强了我与同事之间的关系，并让我确信自己也能为团队做出有益的贡献。

3. 提升沟通技巧

如上所述，一般性的陈述往往无法培养热情的企业文化。虽然“我的门永远为你开着”和“我能怎么帮你”这两句话背后的涵义相同，但同事们听到后的反应却截然不同。询问“我能怎么帮你？”是更直接、更明确的做法，能帮助你了解团队成员真正的想法。当同事们听到你说“我的门永远为你开着”，却沉默不语，并不表示同事不需要帮助，而是他们不确定该如何表达，或者他们觉得寻求帮助会被看成是能力不足。作为优秀的领导者，适应和接受团队不同的沟通方式也是在展现你的领导能力。

4. 开拓更多机会

初入职场时，你总是在追逐梦想，寻觅机会，甚至误以为一旦成为领导者，就能拥有知识，并获得所有你渴望的机会。然而，就算你已经在领导阶层，还是会有一些你不知道的项目在进行着。你之所以不知道或没有参与这些项目，可能是因为这些项目所需要的知识与技能较为低阶，或者超出你的专业领域。

我们通常会建议初入职场的人，主动问问其他人，“我能怎么帮你？”这样就会带来更多机会。不论你已经工作多少年，这种方法一直都管用。即使是在领导阶层，询问同事是否需要帮助，也会得到一些新的机会，不然你可能就会错失这些机会

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