你所擅长的是什么(你所擅长或胜任的活动是什么)

导语：你所擅长的才是你的职场硬实力

“你认为自己最无法被人轻易取代的优势是什么？”

“别人谈起你时是否有高频率出现的一个词来描述你？”

“别人一定要选择你的理由是什么？”

这是我经常在自省时问道自己的问题。所以当今天我看到新旧木桶理论的话题，关于弥补短板重要，还是长板重要的话题时，很想谈谈职场的差异化优势。

关于这点，我认为每个人都有自己的长板和短板，但混迹职场应该重点打造自己的长板，找到自己的差异化优势。

因为很多事情并不是取决于你的短板，而是取决于你的长板。说白了你必须有一个硬实力，一个特别拿得出手的技能、一个提到你别人立马和你联系上的标签。

第一、请不要被自己的短板所束缚，职场最先被淘汰的是没有长板的人，而不是有短板的人。

几乎所有面试官都会让应聘者做个自我介绍，但在我面试别人的过程中。很少有自我介绍能让我满意。其实作为面试官，我手里拿着你的个人简历，我真的无需你再重复一次，我希望的自我介绍，更多是希望你来一次自我推销，特别清晰直白的告诉我，你最擅长什么，你有什么优于别人的能力。

比如办公软件能力，什么都一般的不会吃香。其中比如PPT做的特别好的或者Excel用得特别溜的才更受欢迎。

所以，我不太喜欢旧木桶理论，感觉这种理论的宣传很容易在无形中打击一个人的自信心。总把注意力关注在提升自己可能很难擅长的短板，却忽略去打造自己独特的长板，结果却很容易让你泯然众人矣。

第二、发挥你的长板，找到自己的差异化优势，打造你最闪亮的标签。

你没必要样样都优秀，你只需要有一样特别擅长的。你只需要精通一样，并把它发挥到极致。

举一个很极端的例子。我之前有个同事，超级情商低，但一把财务好手，她做的所有工作都清晰条理，所有交给她的工作都不会被拖延。所以即使她只要说话就得罪人，但领导私下都会和我们说大家多理解，咱们是来工作的，私下如果觉得磁场不对是私下的事情。

虽然这个例子很极端，但我却从这个同事身上学到了很重要的一点：要努力让自己无可取代，让自己专业。

第三、规避短板的最佳办法是学会协作、合作共赢

我的爸爸是一名白酒业的营销总监。他当年业绩创下山西白酒业奇迹的时候，自己是滴酒不沾的。我有次问他：爸爸，你一个卖白酒的不喝酒能说得过去吗？

爸爸说：那意思卖白粉还得自己也吸？

这话话糙理不糙，他接着解释到：世界上能干的人太多了。好的领导或者说真正能干的人是会资源配置的人。要懂得善用别人的优点。你无需样样都好，但你要知道如何合理利用别人的优势，去规避自己的劣势。

最重要的一点就是：与其费力做不擅长的，不如保持真诚与人协作，发挥团队优势就是最好的规避自身劣势的方法。

第四、对短板保持适当的焦虑，对长板给予足够的时间。

那短板置之不理吗?当然不是，我只是希望不要太关注短板而浪费很多原本可以专注提升自己长处的时间。

最好的状态是，你对短板保持适当的焦虑，明白自己要注意改善的地方；同时，你努力要打造的优势，一定要拉长时间纬度去刻意练习和提升。一个天赋再跳舞的人也是至少需要挥洒十年的汗水的。

✅发掘你木桶的长板，学会做事的方式，找到适合的平台，比如把木桶朝着长板所在的方向倾斜，你才能保留更多的水。放在职场就是，发挥自己的差异化优势，才能行程职场硬实力。

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