在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？今天合付宝就来为大家进行灵活用工模式的优势盘点，你都知道吗？

灵活用工模式的优势盘点，你都知道吗？

1.丰富用工形式

灵活用工打破传统用工模式的单一性，补充了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

2.简化雇佣关系

灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。

3.延长雇员考察期，合理规避用工风险。

很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。

4.调整业务结构

新型用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可灵活增减，解决淡季人员闲置浪费，为企业节省更多成本，增加可流动资金

5.薪酬结算灵活

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

在这种创新的用工模式下，一个运营规范、机制完善的第三方对于双方来讲都是非常有帮助的，可以节约很多额外的精力和时间，让双方更专注于工作本身，进一步强化灵活用工的优势。

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