你需要这样对付不待见你的顶头上司吗(你需要这样对付不待见你的顶头上司的人)

导语：你需要这样对付不待见你的顶头上司

你的顶头上司每次见了你总是和和气气、有说有笑的，但是你就是无法得到他赏识和重用，肿么办？本文要占用你几分钟时间，谈谈这方面我的看法，希望能帮到你。

一、多跟领导谈解决方案，少跟领导提问题

作为公司主管一个部门或者分管几大块工作的领导，经常要为完成公司制定的考核任务或者他的上级领导交给他的重要任务而劳心劳力，作为下属，你需要就是对你负责的工作或者部门的其他工作，要看到存在的问题，并就这些问题多方寻找可行的解决方案，力求把困难和障碍都在你手里解决掉，而不是一到开会就向领导抱怨这个抱怨那个，又提不出切实可行的解决办法。

那什么是可行的解决方案呢？就是针对存在的问题，能在符合公司实际情况下的解决时间、要调用的人力和分工、费用预算、以及解决问题的实施思路和实施步骤。当公司别的同事还在因为困难踟蹰不前时，你已经在积极主动的去解决问题，领导当然会认为你在为他着想，是为他好，以后遇到问题，他会第一时间征求你的意见。

二、多关心您的领导，适时嘘寒问暖

俗话说伸手不打笑脸人，领导也是人，也有七情六欲，也会遇到各种开心不开心的事情，作为下属，要善于观察，例如领导感冒了，最起码你要问候一下，甚至帮忙买好药放在他办公室；当然有一点，就是如果你和你领导不是同一性别，千万别介入领导的家务事，也别让领导觉得你过于热情是有所求。

三、你需要有一技之长

作为职场人士，你需要有一技之长，才能让领导发现你，让同事认可你，例如你写字能力强，那么可以帮助领导起草文件，帮助同事修改方案，例如你酒量好，在年会或者应酬的时候可以帮领导挡一下酒，例如你会唱歌跳舞，那么在公司需要部门出节目时你就可以大放异彩，让更多人认识你，同样的，擅长打篮球或者懂得品茶等等，往往都能出其不意的让你得到领导的赏识，机会到来的时候，领导就会为你引荐。

四、核心的要做好自己的工作，不要跟领导谈理想

当然了，最最核心的，当然是你首先要做好领导交给你的工作，这是在公司立足的根本，你的付出要远大于你的工资报酬，这样你才能在公司占有一席之地。否则，万一公司一有什么风吹草动，最先被干掉的很有可能就是你。

现代职场是每个人的必经之路，除非你家里有矿可以一直不用上班，否则，就多留几个心眼吧，用我领导告诫我的话说，就是“既要低头走路，也要抬头看路”。

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