背景调查有多重要看看这些造假情况就知道吗(背景调查造假法律责任)

导语：背景调查有多重要？看看这些造假情况就知道了！

很多企业重视背调的一个原因就是：求职者简历造假严重，就算看了简历，也无法准确判断他是一个什么样的人、适不适合这份工作。

俗话说“知己知彼，百战不殆”，那么，我们就来看看简历造假都会出现在哪几处，好帮助HR们练就火眼金睛。

1. 学历造假

学历造假情况有，但并不很多见，因为学历信息非常容易被查实，无论是通过“学信网”还是“易职信”，HR都很容易就能找到学历造假破绽。不过即便如此，也不要忽略这方面的造假问题，虽然不多，毕竟还是存在的。

2. 任职时间造假

有的求职者会为了避免两份工作之间出现长时间断档，导致失去面试机会，就拉长其中一份工作的任职时间；也有的求职者对自己的一份工作不满意，于是将这份工作从简历中删除，将其任职时间放到另一份工作中去。对于这些情况，HR们要注意求职者简历中是否有时间上的冲突，或是询问求职者前公司的HR其在职时间。

3. 工作职位造假

有的求职者为了让自己的工作经历符合岗位需求，就改掉自己的职位信息。在这种情况下，若不对求职者进行背调，他的假的职位信息会让HR对他的胜任度做出不准确的判断，从而影响公司业务的开展。

4. 薪资造假

薪资造假，主要是因为求职者希望在新公司得到更高的报酬。但是，如果HR以高价聘用了他，他却没有在公司做出相应的成绩，那么你多付出的薪水就是公司的损失。

5. 职业资格造假

职业资格造假有两种情况：一是用假的职业资格证书来伪装自己的专业能力；二是确实有这个行业的职业资格证书，但是已经过期。所以，HR在做这方面调查时，既要验证证书真伪，也要注意证书有没有期限限制。

6. 就职公司造假

求职者的前工作单位是大企业的话，一般很容易核实就职公司信息，询问人事部就可以；但如果是中小企业，很多HR就会放松警惕，忽略核实公司信息这一步。要知道，如果就职公司是造假的，那么这个求职者的整个工作经历也就未必真实了。如果工作经历不真实，他就不能胜任工作，造成整个团队的工作效率降低。

7. 公共治安信息造假

若求职者隐瞒自己的犯罪记录入职公司，不仅会给公司带来麻烦，还会严重影响公司形象。另外，一个不遵守法律法规的人，也很难遵守公司的规定，更难以按时保质完成工作任务。

就业压力大，导致假简历层出不求，HR们还需提高警惕，在候选人入职前做好背调工作。

本文内容由小开整理编辑！