公司是否一定要发给你发年终奖不发年终奖可以吗(公司必须给员工发年终奖吗)

导语：公司是否一定要发给你发年终奖？不发年终奖违法吗？

又到年底，大家最期盼的莫过于年终奖了，辛苦一年，就等着这笔钱来犒劳自己一下、来发春节的红包。

小明也在等今年的年终奖，他认为今年自己表现不错，猜测今年应该能比去年多一点年终奖。可小明的美梦马上被击破了，公司发出通知：由于今年公司经营困难，收益减少，故今年的年终奖取消。

小明超级郁闷，想着这事是否能通过劳动仲裁，拿到与去年一样多的年终奖？

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，有的企业有明确的年终奖制度。。国家《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条规定：年终奖属于工资范畴。既然年终奖是工资的组成部分，公司就不能说取消就取消。

公司是否一定要发给你发年终奖，取决于以下几个问题：

1、你与公司签订的劳动合同中是否规定有年终奖。如果有，公司就必须按合同约定发放年终奖。

2、合同没规定，但是公司有制度规定了年终奖发放规定。按公司制度执行。

3、合同没规定，公司也没有年终奖相关制度。

（1）、看公司往年年终奖发放惯例。如有，则应该发，但是发多少，由公司决定。如往年也没有，那就不要想了。

（2）、其他员工有。那么自己也应该有，根据岗位的不同，年终奖可以有所差别。

（3）、根据公司效益的好坏，每年年终奖可以不同。

（4）、员工犯了重大错误、造成重大损失，公司也可以不发给该员工年终奖。

那么，发年终奖之前离职是否有年终奖？

这还是得看劳动合同的约定、公司制度的规定。但是如果上一年度工作满一年了，也与正常在职员工一样享有年终奖！

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