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无固定合同单位解除劳动合同赔偿标准(无固定合同的员工辞退要怎么处理)

我是一家互联网加制造业的公司员工,最近看脉脉上说公司在裁员,我是在公司工作十年以上了,也签订了无固定期限的劳动合同,心想着应该不会有我。

但是事与愿违,前天的组长和总监把我叫到会议室,说公司目前的形势不好,经营出现了困难,决定优化,名单有我,问我有什么想法。虽然我近几天也听到裁员的风声,但是落在我头上还有些紧张,还好我之前有刻意的去了解了下劳动法,我说没有什么想法,等书面文件出来再说,然后总监说近几天HR会找我谈赔偿。

第二天HR就找我,直接让我看赔偿协议,我大概看了一眼,就是N+1,没有提到年假的计算,通过我最近了解的劳动法,我决定拒绝,然后他也很爽快的说,那今天就先这样,我估计后面还会找我。

我为什么会拒绝呢,从以下几个方面判定的:

1,公司不属于经济性裁员,经济性裁员需要向劳动部门报备,公司有工会的向工会协商裁员补偿方案,公司并没有。

2,在半个月前的时候公司还社招了一个员工入职,按照劳动法规定,企业应该优先录用无固定期限的员工,显然公司违反了这条规定。

3,以上两条违反了,公司就属于违法裁员,违法裁员公司应该支付2n的赔偿金,而不是N+1的补偿金,当然我的工资没有超过市平均工资的3倍。另外,未休年假也应该按照日工资的200%来支付,公司给我的协议里并没有按照这些来执行。

所以我拒绝了,后面还不知道公司会以什么形式再找我谈,会不会拿别的东西来威胁我,希望大家帮我想想有没有什么需要注意和准备的,谢谢!

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