无固定合同单位解除劳动合同赔偿标准(无固定合同的员工辞退要怎么处理)

我是一家互联网加制造业的公司员工，最近看脉脉上说公司在裁员，我是在公司工作十年以上了，也签订了无固定期限的劳动合同，心想着应该不会有我。

但是事与愿违，前天的组长和总监把我叫到会议室，说公司目前的形势不好，经营出现了困难，决定优化，名单有我，问我有什么想法。虽然我近几天也听到裁员的风声，但是落在我头上还有些紧张，还好我之前有刻意的去了解了下劳动法，我说没有什么想法，等书面文件出来再说，然后总监说近几天HR会找我谈赔偿。

第二天HR就找我，直接让我看赔偿协议，我大概看了一眼，就是N+1，没有提到年假的计算，通过我最近了解的劳动法，我决定拒绝，然后他也很爽快的说，那今天就先这样，我估计后面还会找我。

我为什么会拒绝呢，从以下几个方面判定的：

1，公司不属于经济性裁员，经济性裁员需要向劳动部门报备，公司有工会的向工会协商裁员补偿方案，公司并没有。

2，在半个月前的时候公司还社招了一个员工入职，按照劳动法规定，企业应该优先录用无固定期限的员工，显然公司违反了这条规定。

3，以上两条违反了，公司就属于违法裁员，违法裁员公司应该支付2n的赔偿金，而不是N+1的补偿金，当然我的工资没有超过市平均工资的3倍。另外，未休年假也应该按照日工资的200%来支付，公司给我的协议里并没有按照这些来执行。

所以我拒绝了，后面还不知道公司会以什么形式再找我谈，会不会拿别的东西来威胁我，希望大家帮我想想有没有什么需要注意和准备的，谢谢！

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请与我联系，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小媛创作整理编辑！