劳动合同到期续签怎么赔偿(劳动合同到期续约期限规定)

导语：劳动合同到期处理共有三种情况之一(续签篇）

劳动合同到期处理共有三种情况：续签、续延、终止。

今天就为大家解析劳动合同到期处理共有三种情况之一续签合同

续签合同

用人单位与劳动者签订期限的劳动合同，如果合同到期，用人单位根据本单位的需要，评定需要继续履行劳动合同的，用人单位可以与其续签劳动合同。

一、应当续签的情形

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律规定，如果劳动者在符合上述情形时，用人单位有与其续订劳动合同的义务，因此，依照法律的特殊规定，用人单位需要严格按照法律的规定执行，如违法终止的，劳动者可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的经济赔偿金或续订劳动合同。

二、续签的流程

用人单位与劳动者续订劳动合同，无论是法律的规定，还是用人单位单方的意愿，都应与劳动者先协商。用人单位应当在劳动合同到期前，就与劳动者续订劳动合同事宜进行协商，如果劳动者同意续订，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免未签订劳动合同的双倍工资的法律风险。

三、续订劳动合同的注意事项

1、续签劳动合同的时间限制？

对劳动合同快到期的劳动者，如果用人单位与劳动者协商同意继续签订劳动合同，用人单位应当在劳动合同到期前就要与劳动者签订书面的劳动合同，最晚也要在劳动合同到期后的一个月内签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第 82 条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同的期限是劳动合同的重要内容，用人单位决定与劳动者续订劳动合同的，应当确定续订的劳动合同的期限。如符合前面所讲到的应当续订的情形，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。如属于前文所见到的可以续订的情形，用人单位应根据实际情况确定劳动合同的期限。

2、员工拒绝续签时如何处理？

用人单位在劳动合同即将到期时，用人单位将与劳动者续订的通知告知劳动者时，有时，劳动者不想与其续订劳动合同，其拒签劳动合同，那么用人单位可以给其发送终止劳动合同通知书，与其终止劳动合同，并按照法律的规定及时办理后续的事宜。由于劳动者提出不予续签劳动合同的，按照法律规定，可以不予支付经济补偿金。

3、与特殊人员续签劳动合同需要注意事项

与外国人、港澳台人员续签劳动合同不得超过就业许可证的期限与接近退休年龄的劳动者续签劳动合同不得超过法定退休年龄

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小纳创作整理编辑！