在生活中，很多人可能想了解和弄清楚如何处理公司不发年终奖金的原因有哪些呢？的相关问题？那么关于如何处理公司不发年终奖金的原因有哪些呢的答案我来给大家详细解答下。

一、判断年终奖金是否发放的关键证据

事实上，这主要分为几类：

1、劳动合同约定。少数公司会这样约定，这也是最有力的证据。

2、制度协议。这通常规定了年终奖金的具体条件，因此员工应符合制度规定的条件。

3、与员工签订单独的年终奖金协议。对于一些重要职位，将同意满足特定条件的年终奖金，如年销售额、年终奖金等。

二、我们如何处理公司不发年终奖金的各种原因？

1、公司表示：年终奖金是否发放公司说了算

此时，重点取决于协议、劳动合同、书面和制度上的相关协议。如果是这样，公司必须按照协议执行。

2、公司说：在发年终奖之前，你已经离职了，不发

这很明显，只要能证明公司确实想支付去年的年终奖金，我们可以证明去年正常支付劳动，所以无论公司同意何时支付，公司都应按实际工作时间的比例转换，并支付年终奖金。

三、常见的年终奖劳动争议，如何证明和质证？

1、公司制度中有年终奖金条款，员工应举证制度

然后，在制度或书面协议方面，我们必须详细提供证据，如年终奖金制度、发放规则等。如果这个基础不能提供证据，那就很难了。接下来，我们必须证明我们符合获得年终奖金的条件，否则这也是非常危险的。

2、有年终奖金制度，但制度规则在年底暂时改变

这是最常见的。公司一直有年终奖金制度，但由于某些情况，公司将暂时更改年终奖金发放规则，如发放范围、发放依据、计算方法等。

简单地说，公司暂时改变年终奖金制度是对制度的修订。同样，应经全体员工或员工代表大会讨论批准，并在公司范围内公布，或送达每位员工签字。

3、公司没有任何制度规定，每年临时决定发年终奖，这是最难的

大多数公司没有制定年终奖金制度，也没有与员工签订书面协议，只是口头通知，每年年底，公司根据不同情况发放不同数额的年终奖金。

在这种情况下，如果公司不向所有员工发放年终奖金，基本上很难主张年终奖金，因为是否发放年终奖金属于公司的经营自主权。

温馨提示：通过以上关于如何处理公司不发年终奖金的原因有哪些呢？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。