脱不花怎样批评一个人(脱不花提意见)

230115

01. 没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。

感悟：

心性修行六个层次：布施、持戒、忍辱、精进、禅定、般若，很多人就是卡在忍辱这个层次，因为批评让人太痛苦了。

02. 面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

感悟：

“解释”和“反唇相讥”是被攻击之后，本能的反应，批评让我们感到尴尬，甚至愤怒，这些感觉会包裹大脑里理性思维的杏仁核，让我们变得冲动。

03. 每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。

当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。

感悟：

如何“忍辱”呢？吾日三省吾身，对自己做的不妥的地方考虑最坏的结果，而事实上，最坏的结果并不总是会出现。

04. 很多批评的发生是因为误会。

所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。

感悟：

沟通是人生的永恒主题，老僧入定也需天人合一，更何况纷繁复杂的职场呢，平时要做好上下左右的关系维护，建立团队信任基础，然后用数据说真话，一把尺子量人，就能解决问题。

05.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。

感悟：

苍蝇不叮无缝的蛋，有批评，自然就有问题，有问题就解决问题，养成问题思维，因为主动和创造性解决问题的能力是衡量干部的重要标准。

06.对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。

感悟：

做事就会有错，不做就不错，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

07. 如果对批评有不同意见或者不明之处，直接问当事人的完整意见。别回避。

感悟：

我们要勇敢一点，不要躲起来，问题不会因为我们躲起来而消失，“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”，学着承认自己的不完美，学着承认自己的不足，然后，直接面对矛盾，直接面对批评者，大胆承认问题，解决问题。

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