临时工可以要求用人单位交社保吗(临时工单位给交社保吗)

由于种种原因，很多单位都会聘请一些临时工，比如清洁工阿姨，每个月3000元，按时上下班，领取固定收入。但是，临时工也是公司员工，要不要为这些"员工"缴纳社保，成为困扰很多企业的问题。那么，企业到底需不需要为"临时工"缴纳社保呢？

实际上，从严格意义上来讲，我国并没有临时工这一说法。在我国，员工只有全日制员工与非全日制员工之分，而没有正式工与临时工之分。其中，全日制员工与企业之间签订劳动合同，存在劳动关系，因此企业必须为全日制员工缴纳社保。

而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳五险一金。所谓非全日制员工，实际上就是临时工，但是，企业需不需要为临时工缴纳社保，重点在于"是否存在雇佣关系"。

在这里，我们可以分为两种情况来分别看待：

其一：企业与临时工之间签订劳动合同，存在劳动关系，企业承诺按期定期支付劳动报酬。以公司的保洁、保安等工作为例，虽然该类岗位的流动性比较大，但是一般情况下，基于公司卫生及安全环境的考虑，基本上每个公司都会设置这样的岗位，且与员工签订劳动合同。而且通常情况下，保洁、保安等岗位员工同样遵从单位统一的考勤制度及其它规章制度。

在上述情况中，临时工与企业之间存在实际雇佣关系，且雇佣关系具有一定的连续性。在这样的情况下，临时工算是企业的员工，劳动报酬按照工资薪金处理，明确的是雇佣关系。而当企业与员工之间存在明确的雇佣关系时，企业必须为员工缴纳社保。

其二：企业与临时工之间不存在实际雇佣关系，只提供临时性劳务服务。以公司临时聘请的房屋装修工人、垃圾处理工人、货物搬运工人为例，这类岗位企业一般不会固定设置，只是基于工作需要临时聘请，劳动者按次提供劳务服务，企业按次支付劳务报酬。

在上述情况中，劳动者与企业之间并没有签订有期限的劳动合同，也不存在连续性的雇佣关系，属于独立的劳务行为，劳动报酬也按照劳务费处理。而按照规定，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。

综上，企业需不需要为临时工缴纳社保，需要看企业与临时工之间是否存在实际的雇佣关系，而不是单纯地看是临时工，还是正式工。

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