人力资源总监教你如何求职的(人力资源总监教你如何求职简历)

导语：人力资源总监教你如何求职

其实，求职也是个技术活。在现在这个供大于求的人才市场，要想找到一个好工作，不是容易的事。

首先，你得有真才实学。没有本事，说什么都没用。所谓本事，就是你得有值得用人单位聘用你、你能帮单位解决什么问题、单位愿意为你发薪水的知识、经验和技能。没有本事，人家凭什么用你凭什么给你发工资？用人单位最常说的一句话就是，我们又不是慈善单位。即便你有关系能进一家公司，要想混的好，你还是得有真本事，否则早晚都会被人赶出去。

其次，你得清楚自己能干什么，愿意干什么，用人单位需要什么。三者匹配了，这个工作才有价值，才可以投简历，求职成功的几率才大。

有些求职者投简历之前，不认真研究招聘启事，也不把需求岗位的关键信息与自己做认真匹配，满天撒网，四处投简历，浪费时间不说，成功的概率很小。

第三，研究招聘公司，做好调查工作非常必要。根据我在《章鱼的杂货铺》里写的文章，选择值得你为之奋斗的公司。岗位重要，但公司更重要。你毕竟要在公司干诺干年，公司的政策、文化、管理直接影响你的收入高低，工作是否开心，甚至影响你未来发展。你在意的公司，一定要多上网查查，或者找人了解一下，特别是公司价值观和老板的领导风格，别进了公司才发现不是自己喜欢的公司，又得辞职再找工作，浪费时间，还影响不好，

第四，求职简历非常重要。我作HR管理20多年，每天都会收到大量的简历，我不可能花太多时间来筛选，通常情况是一份简历最多五秒钟就知道是不是我要的人。有的一秒钟都不需要，只需扫一眼。

有的人说，我辛辛苦苦写份简历投给你，你都不认真看，太不重视人才了。我想告诉你的是，我有大量的工作等着做，我只重视我关心的人才。你如果真是我需要的人才，我肯定一眼就能把你挑出来。不是我需要的人才，我不会浪费我的时间。就这么简单、现实。

那么，求职者如何撰写简历让自己脱颖而出呢？1.简历得简单，少废话，一页A4纸内容足矣，经验丰富的最多两页，2.突出重点，写你擅长的内容，根据招聘启事来写。不擅长，非关键信息一笔带过，或直接省掉，3.简历必须实事求是，不能乱写说假话，但允许你不该说的不说，写你希望HR看到并重视的内容。4.经验技能具体，别空谈，我会什么技能有啥项目经验，要谈具体，如我负责的具体项目叫什么，是全部还是局部，设计出什么产品，型号是什么，性能如何，有啥独特之处，领导或同事有啥评价，等等。该略的略，但该细的一定要细。5.简历要有几句言简意赅地概括你知识、经验和技能的评价放在显眼的地方，6.对你求职用帮助奖励一定要写上。

第五，投简历之前，再仔细检查，拒绝错别字、口水话和字句不通顺，检查招聘要求的关键信息简历上是否都提到了。

其他几个小问题，1.是否需要写薪资要求，得看招聘启事上有没有薪资范围，有的话可以写也可不写，如果你实力够强，对薪资有特别要求，可以写上，但得有被拒的心里准备。2.关于应届生大学期间担任的社团职务，HR争议较大，我的建议还是写上，至少证明你有一定的沟通协调能力吧。3.别跳槽太频太多，工作超过两年跳，或者5年里有两到三次跳槽是HR允许的。跳槽频繁且没逻辑的简历没人看。相同职业领域的跳槽是接受的，如行业不同但都是做的采购，是Ok的，但在不同行业不同领域跳槽，如一会儿机械厂做生产计划，一会儿快销公司做培训，一会儿又自己开网店，每家公司干的时间都不长，这样的简历，换你是你HR，你会看吗？经验、技能缺乏积累，给人的感觉是人不成熟，没有职业规划，不知道自己到底想要什么能干什么。

好了，掌握这样技巧，简历投递出去，就等着用人单位HR的通知吧。

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