劳动合同的九大要素(劳动合同的基本要素包括哪些)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚年后开工分享：劳动合同九大要素的相关问题？那么关于劳动合同的九大要素的答案我来给大家详细解答下。

春节已经结束了，很多新员工也陆陆续续入职了，可是对于HR来说，有很多细节的地方需要处理，正所谓千头万绪。只有理清楚了，后面才能有条不紊地开展新一年的工作。那么，今天就从新员工入职的第一项工作开始分享：签订劳动合同。那么签订劳动合同的作用、法律依据以及劳动合同的九大要素是什么呢？

一、签订劳动合同的作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；其他。

二、劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同9大必备条款：

1、劳动单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2、劳动者名称、住址、身份证号码或其他有效证件；

3、劳动合同的期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

温馨提示：通过以上关于年后开工分享：劳动合同九大要素内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。