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老板如何选择企业核心层书名(老板如何选择企业核心层次)

导语:老板如何选择企业核心层

大家好,今天说的是老板如何选择企业核心层。如何选人,是所有当老板最核心的工作之一,企业就是由人组成的,优秀的人多了,企业当然就牛逼,一群傻逼集中在一起,也别指望做出什么好成绩。

选人的第一个标准是这个人有状态。积极向上,非常有活力。因为,没有那个员工喜欢死气沉沉的领导,也没有那个顾客喜欢死气沉沉的员工。所以,死气沉沉的领导只能带出来死气沉沉的员工,最后整个公司就死气沉沉的,没有活力。所以,选人第一个看人的状态是不是积极向上,非常有活力。老板的本领不是盯着事情做,而是调整自己的状态,把控管理层的状态。企业管理层的状态好了,业绩自然就好。

选人的第二个标准是与这个人聊天,看这个人是喜欢讲理论,还是喜欢讲简单干脆实用的话。能做事的人说话是直接奔着具体操作,执行的方向去的,越是不中用的人,越喜欢谈论理论,半天都落不到实处,为什么他落不到实处呢?就是因为他不会,会得人只需要简单讲两句,大家就知道怎么做了。不会得人才扯出来很多理论,掩饰他的无知。

选人第三个标准是看这个人是关注企业的优点,还是关注企业的缺点。选关注优点的人,因为一个企业能够发展好,不是因为他天天都在修正自己的缺点,讨论自己的缺点,而是他在不断的优化自己的优点,琢磨自己的优势。企业的利润是优势发挥的结果。

选人的误区之一:很多老板都说选人要忠诚,要有能力。其实,这都是误区。首先讲忠诚,一个人是不可能对你的企业忠诚的。他凭啥要忠诚于你?我们可以扪心自问一下,你会忠诚与谁?人还不都是为了自己,钱多就跟你混,钱少就闪人。其实,最有争议的就是有能力的人。马云说过,企业就是带着一帮普通人干成了一件不普通的事。他为什么不说有能力的人?其实,每个创业的老板,开始对自己做得那件事情,根本就不具备什么能力,但是为什么最后能做出来?不是因为有能力,而是因为做事非常用心,天天都去想,都去琢磨,这个事情慢慢就成了,所以,也不是选有能力的人,而是选上心的人,选用心的人。

好了今天就是说到这,祝大家生活愉快!

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