怎么样识人用人(如何识人用人和交往)

导语：如何识人用人？“五视”教你伯乐相马

古人在实践中积累了一套识人、用人的经验，归纳起来为“五视”，即：

“居视其所亲”——注意观察一个人平时跟谁在一起。如与贤人相近，则可重用，相反，若与小人为伍，就要加以当心。

“富视其所与”——看他如何支配自己的财富。如果只满足私欲，大肆挥霍，贪图享乐，则不重用。

“达视其所与”——如已处于显赫之位，需要观察他如何选拔部属。若任人唯贤，量才录用，自然是襟怀坦荡、秉公办事的有为之士。

“穷视其所不为”——对处于困境之人，可以视其操守如何。若虽身处困境，却不做任何苛且之事，这样的人就可以放心地委以重任。

“贫视其所不取”——看一个人在贫困潦倒之时的行为。不取不义之财，甘守清贫，则品性高洁。若见钱眼开，如蝇逐臭，就万不可重用。

纵观识人用人之成败得失，往往跳不出“五视”所列。“五视”归一，说到底“视”的是一个人的道德品质。

如何识人用人？是古今中外人们一直用心研究的课题，“伯乐相马”、“任人唯贤”、“知人善任”等等都是说到有关识人用人的事。所以，古人所总结的用人“五视”，确实看得很到位，能够从这五个方面来观察，就能看出一个人是否可以重用。

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