为什么男生考教师编制更有优势(为什么考教师的基本没有男生)

导语：为什么公务员、事业编、教师考试中，男生普遍考不过女生？

近些年来，体制内各家单位都不同程度出现“阴盛阳衰”的现象，很多单位新进人员都是清一色的女生，而且近些年的公务员考试，事业编招聘，或者是教师招考，只要不限定性别，最后录取的同学一定是女同学多于男同学，即使岗位后面写了较适合男性，一样没用，最后招录的还是女同学，最后，有些地方为了多找男生，不得不单独限制性别招聘，但也发生了长沙教师招聘男考生笔试4分进入面试的神奇现象。

那为什么体制内的职业考试，男生考不过女生？是体制内的女生都比男生厉害吗？还是说男生看不上体制内的工作，故意考试放水让女生？今天，我们结合这些考试的内容和了解情况，说一说为什么男生考不过女生？

一、笔试考试内容，公务员考试、事业单位考试，很多机械记忆内容，女生确实更有优势。

目前公务员笔试行测和事业单位考试的公共基础知识，里面都有大量的机械记忆内容，如常识模块，在单纯机械记忆方面，不得不说，女生天然具有一定的优势，例如：女生的“记仇”，懂的朋友都懂哈。

而且这些年发现一个有意思的现象，考公或者考事业编的同学中，女生比男生更喜欢做笔记，尤其是知识点和错题笔记，俗话说，好记性不如烂笔头，这一点良好的习惯在公务员考试和事业单位考试时往往会发挥很多大的作用，而在如今竞争如此激烈的情况下往往一分甚至是零点几分的公务员、事业单位笔试成绩，就可以决定一个人的能否进入面试。

二、面试，女生的天然优势呈无限放大。

俗话说爱美之心，人皆有之，在公务员、事业编考试中，也是如此，尤其在面试，本身公务员面试的打分标准中就有一项举止仪表一项，这一项很多人都不太会注意，这时候有人会问，为什么在这一项，仅仅是女性有优势？男性为什么没有优势？毕竟如果说女生有漂亮的，那男生也有帅的呀？

这个就要说一说公务员面试以及事业单位面试中考官的构成，目前公务员面试和事业单位面试中虽然也有女性考官，但占比还是较小的，加上众多考场的分散一下，一个考场一般只有一名，甚至很多考场面试考官中是没有女性的，按照“同性相斥异性相吸原理”，自然女生会比男生稍显优势，所以在同等面试水平的前提下，女生比男生面试成绩多一点就不难理解了，而目前很多省考的面试成绩都是乘以2，这样女生在面试中逆袭男生的概率就大很多。

三、考公的意志方面，女生强于男生

虽然公务员、事业编、教师很香，但是客观上来说，其工资待遇仍然在多数地区仅仅是中等水平，在一些发达区甚至是中下水平的存在，中国传统文化就是女主内，男主外，男生对经济待遇的要求是强于女生的，所以，在每年的公务员、事业编、教师考试中，很多男生都是抱着能考就考，不能考就拉倒的想法，举一个很简单的例子，以考场弃考率为例，每年公考中，笔试环节都有一些考生弃考，根据笔者的考试经验，每年的弃考中，男生的比例要远高于女生。

还有一个例子，每年的女考生中，怀孕女考生以及哺乳期的女考生都有很多，通过这一点也可以说明考公的意志方面，女生还是强于男生的，当然，我们也要看到，男生考公成功，一般只能算是锦上添花，而对很多普通女生而言，女生考公成功，真是人生逆袭。

四、建议。

每年的公务员、事业编、教师考试，作为男生考生，如果同时有限男性和不限性别的同等岗位，一般都建议男生报限男性的岗位，上岸概率会高一点，因为面试中遇到女生被逆袭的概率真的有点高，而作为女生考生，如果同时有限女性和不限性别的同等岗位，强烈建议报考不限性别的岗位，女生之间的内卷真是太可怕了，还是报不限性别岗位更加稳妥一点。

最后，你作为体制内的一员或者吃瓜群众，你是怎么认为公务员、事业编、教师考试中，男生普遍考不过女生的问题？

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