员工主动辞职有没有补偿(员工主动辞职需要赔偿用人单位吗)

导语：员工主动辞职，有补偿金吗？有，前提是单位违反了这几条

有一网友说：他在公司干了7年，最近公司经营不好有意辞退我，但考虑到我的劳动合同没到期，公司就动员我主动辞职。请问：我如果主动辞职能拿到工龄补偿金吗？

我是晓梒，接下来我将会根据以下这几点为大家深入解析，辞退有补偿金，那员工辞职有吗？

辞退≠辞职，一字之差影响有多大；什么情况下自已辞职也有补偿金；

辞退≠辞职，一字之差影响有多大

“辞退”和“辞职”，虽然只有一字之差，但二者受到的保护范围可大大的不同。辞退由于发生此行为的行为人为用人单位，相反辞职的行为人为劳动者。

而根据《劳动合同法》中的有些规定，解除劳动合同关系的行为人为用人单位时，是需要向劳动者支付经济补偿金的。所以说是发生辞退事件时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。

标准则根据劳动者月工资以及在本单位的工作年限而决定的。

这一点在《劳动合同法》第四十七条已经明确说明了：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

什么情况下自已辞职也有补偿金；

前面已经提到只有发生辞退事件的行为人为用人单位时，单位是需要向劳动者支付经济补偿金，其实这么说有点略带偏颇。为什么这么说呢？因为在某种情况下，劳动者主动辞职也是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其中在第三十八条明确指出：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结束：“辞退”和“辞职”虽只有一字之差，但是在补偿金这块影响还是挺大的。而对于这点来说，很多企业为了降低用工成本，明明是辞退员工，还愣让员工自已提离职，这样的话不仅可以省下一笔补偿金，还可以避免日后的法律纠纷，但作为劳动者来说，一定要当心，“辞退”≠“辞职”。另外也不光是用人单位辞退时才可以享受补偿金，像用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的有关规定，即便劳动者辞职用人单位也是可以向劳动者支付经济补偿金的。

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