许多公司为什么招聘不到合适的新媒体人员呢(新媒体运营为什么不招无经验的)

导语：许多公司，为什么招聘不到合适的新媒体人员

许多公司，招聘不到合适的新媒体人员。原因有很多，罗列出来，一大堆：招聘渠道不当、公司小、制度僵化、体制不健全、流程不合理等等。

其实这些都不重要，关键是钱没给够。普通员工，你给开同城市同行业1.5倍的工资；负责人除了工资，你给期权，你看有人来不？以后千万别再喊你招聘不到人了。

许多公司给个三千、五千的，想招聘要会写文案、能剪辑能拍摄，还要会运营，又要懂管理。我的天，这是既要“厨娇娘”，还要“貌天仙”，我看比登天还难。

新媒体门槛又不高，如果他什么都会了，他自己干不就完了。现实中，稍微牛X点的，也确实是这么干的，都自己单干了。最后企业招聘到的也都是去公司练手的，业务能运营好吗？

这么说，那企业真是难，招聘不是，不招聘也不是。因为时代大趋势，别人都做新媒体了，你能不做，不能坐着等si吧，所以又不得不做，然后，无奈的用低于行业的工资，招聘了几个所谓“全能”的人，试试水？最后结果可想而知……

这么说，就无解了吗？非也，非也，预知后事，敬请期待……

工作多面手 — 貌美厨娇娘

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