为什么牙科老板总被轻视这三点是硬伤不是牙疼(为什么牙科暴利没人举报吗)
导语:为什么牙科老板总被轻视,这三点是硬伤,不改没前途
作为牙科老板,与员工相处时,行事作风要谨慎,最好应该塑造出一套更利于牙科老板进行强有力牙科管理的风格,卜建锋老师建议牙科老板,千万不要总是做这三种行为,否则的话会引起员工的轻视。
行为一、别随便请教。
在牙科里不要总是去随便请教别人,不要把所有无聊的问题都说给别人听,让别人为你解决,要记住一个道理,不要给任何人造成麻烦。即使你是牙科老板,却总是拿一些简单的问题来给你的员工解决。如此,次数多了,会让员工误会,上司的能力非常有限,简单的问题都解决不了,这个牙科老板能力很弱,解决问题的能力很差,不值得跟随。
有的牙科老板认为把一些简单的问题交给下属去做,可以为自己节约很多时间,这样的话自己可以留出不少时间来处理更加棘手的问题。其实并不是,你需要布置问题并且阐述你需要什么样的结果。并且也不能保证下属解决问题后不需要你的二次审核。其实最后总结下来,耽误的时间会更多。
行为二、不肯定员工。
比如说牙科老板给员工安排了比较重大的工作,或是比较繁重的工作,例如把一位比较重要的牙科客户交给这个员工,而这个员工的能力有限,没有服务好客户。或者说有一些外界的因素影响,导致这个员工任务完成不完美。牙科老板不满意,对外宣称说,再有一次让这个员工走人,不分场合表达对这个员工的不满,忽视其努力与以往贡献。对员工有这样态度的牙科老板是非常不值得员工为其工作的。因为在牙科职场里,员工和老板的尊重也是相互的,你轻视员工的工作,即使你后来对员工再良苦用心,再用心培养也是徒劳,不会重新获得员工的信任。
行为三、总嬉皮笑脸。
有的牙科老板为了表示自己的友善,想要跟员工套近乎,平日里跟员工嬉皮笑脸,完全没有架子。
表现友善亲和是对的,但很容易让员工认为你是有所图,因而会对你更有提防。即便后来员工发现你没有什么其他居心和想法,心里也会对你产生另一种想法,就是他们的牙科老板“好说话”,渐渐的员工普遍不尊重你,不把牙科老板当上司看待,发号施令也当成耳旁风。你下达的命令没有力度,规则规范任意违反,甚至觉得你“好欺负”。这样的牙科老板迟早要被员工的“暗箭所伤”。
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