合伙人闹翻了怎么退股(合伙人闹掰了如何算账)

导语：合伙人闹掰，股权咋办？

分手两种类型：一，没有分手预案，分手了；二，有分手预案，分手了。

合伙人闹掰

创业团队要约定：股权怎么合理分配，发展过程中该如何决策，利益纷争如何解决。

要么一个强势人，把其它人搞定，要么平等协商，解决此问题。

根据项目的具体情况，项目的模式，团队的特点与分工，做出合理的股权分配机制，同时约定退出机制。股权退出机制的本质为合伙人之间的股权锁定机制。

为保证团队的稳定性。ABC三人分别有70%,20%,10%的股权，这些人的股权均分期实现，比如分5年实现。每年实现20%，也可以一年10%，第二年15%等。如果中途退中，也剩余股权按相应比例分给其他人，对于已经获取的股权也约定处理方式：

如何处理离开团队的合伙人的股权：

1. 第一种情况：如果恶意离开，或者被动离开（因重大违章违纪，离开公司），或跳槽至竞争对手处，或单独做此创业项目，直接无条件收回股权。收回的股权，由公司内其它成员合理分配。

2. 第二种情况，友好的离开，经协商的友好离开。如果合伙人B有5%的股权，他股权也一定要收回来，可以由以下方式确定其股权的价格：

a. 按照初始的投入资金，加上一定的利息回报，作为他退出的价格；

b. 按照公司当时的净资产价格，以5%作为他退出的价格；

c. 按照公司最近一轮融资的估值的一个百分比。

d. 通过协商方式来确定离职的4%的股权的价格。

e. 只是作为公司的一个小股东，但不参与公司的经营了。

另外，还要约定：退回的程序，实际上是一个股权转让的概念。

如果不改造退出机制，或不走退回程序，则需要赔偿其它合伙人300万元的损失。

3. 还有一种，某合伙人的表现与预期大不相符，因而要需要调整股权，这里就需要量化评估的目标、及量化的结果，是否能满足工作需要，如连续无法实现，则可以谈股权问题。

关于合伙人闹掰后的股权处置 ，你怎么看？

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