人力资源必知员工培训5大目的是什么(简述人员培训的目的)

导语：人力资源必知，员工培训5大目的

现在这竞争激烈的环境下，一个企业想要勇往直前，快速的发展，不能缺少下面这些条件，人才、技术、信息、资源等，没有这些条件支撑企业估计也不行了，这些必备条件中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要，培训的优势具体体现在以下方面：

1.职业培训能提高员工的工作能力

员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，能够在工作中更好的完成任务。此外，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。培训提高了员工工作能力，提高了绩效，以及为员工提供更多晋升机会。

2.职业培训有利于企业获得竞争优势

员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，打好人才基础;另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力。信息化时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素，企业发展主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。

3.职业培训有利于改善企业的工作质量

工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。员工能力提升，有很多好处，降低成本、安全操作知识提升、劳动技能水平提高、岗位意识增强、增加责任感等等。

4.职业培训有利于高效工作绩效系统的构建

现如今不再是孤军奋战的时代了，现在需要讲究的是团队的协作，员工不是简单接受工作任务执行，而是参与提高产品与服务的团队活动。这要求员工不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等，培训可以做到这些。

5.职业培训可以满足员工实现自我价值的需要

在现代企业中，员工的工作目的更注重自我价值实现。培训能够让员工获得新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，物质上得到满足的同时，精神上也获得成就感。

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