公司私自修改业绩员工上诉获赔上百万怎么办(公司私自更改绩效)

事情是怎么样的？请往下看

张三是一家珠宝公司的销售，当天陪着大客户去逛珠宝展，没过多久大客户很爽快地买了一套3500万元的珠宝并且现场付了1000万元定金，张三出具销售凭证同时将这笔销售记录录入系统，后来店长悄悄将这笔销售业绩修改为李四的，张三随后就发现不对劲，怎么自己的销售业绩不见，一查原来是变成李四的，于是张三又修改回来，并指责店长私自修改业绩。

张三越想越气把事情经过通过个人的电子邮件群发给公司群里的同事，想曝光店长的行为。怎样公司却把张三以严重违反公司纪律为由辞退了，原因有两个：

1、擅自修改销售中的销售记录

2、群发邮件涉嫌泄露客户隐私

张三不服随即申请劳动仲裁，仲裁判赔员工经济赔偿金+奖金年价，折算总共是125万元！公司不服起诉执法院，员工胜诉！

那么大家知道张三为什么获得法院支持赢得诉讼呢？

第一个、关键证据-销售凭证

销售凭证上确确实实是记录张三的名字。尽管后来店长划掉了张三改成了李四，但是没有备注原因和签名，公司称这是店长的纠错行为，但是公司没有其他的辅助证据。所以法院认为张三在销售系统中改成自己的名字是符合实际情况，并无过错。

第二个、违反公司纪律严重程度

张三群发邮件的行为确有不妥，但是严重程度不足以解除劳动合同，以此辞退属于违法辞退。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括：（1）是否故意。（2）多次。（3）教育无效。（4）严重影响用人单位的正常管理秩序，（5）用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。

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