培训考核和评估的区别(培训考核和评估的关系)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚培训考核和评估的相关问题？那么关于培训考核和评估的区别的答案我来给大家详细解答下。

培训的考核和评估

培训结束后，应通过笔试、口试或实际操作测试等方式对受训者进行考核，以确定是否达到了培训目标，同时征求参加培训员工意见，收集他们对培训的看法，并从培训内容、方式、组织管理和培训效果等方面进行评估，总结经验和教训

● 本次培训对您的工作有所帮助吗？

● 教材是否使用？

● 教学方法是否满意？

● 培训者是否鼓励你提问题？

● 你感兴趣的内容和不感兴趣的内容？

● 你对改进培训计划（课程）的意见？

● 您是否已有信心独立工作？

● 在您的工作岗位上，您感到紧张吗？

培训课程评估表

请将你所接受的这期培训作一评估，您诚恳的意见将会帮助我们改进今后的培训工作，谢谢！

1、 目标：课程是否达到了目标

达到□ 部分达到□ 未达到□

2、 教材：教材是否使用

适用□ 一般□ 不适用□

3、 教学方式：教学方法是否满意

满意□ 比较满意□ 不满意□

4、 培训内容：培训内容是否于工作有利

是□ 一般□ 否□

5、 评论：

1） 你感兴趣的内容

2） 你不感兴趣的内容

3） 其它

温馨提示：通过以上关于培训考核和评估内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。