不知道找什么工作简历怎么写(找工作没简历怎么办)

导语：找工作简历不知道该怎么写怎么办

1:直白点说，简历过于平庸，没有亮点，自然也就无法从大量简历中脱颖而出。

除了要有过程，还得有结果。

对于工作经历的部分，如果加上这么一句：制定了团队需求管理规范并推动执行，需求流转效率提升 40%，原本需求处理 5 个流程减少为 3 个。

你看，是不是工作期间的结果就体现出来了？

对于项目经验的部分，如果加上这么一句：负责期间用户反馈好评度提升 5%、核心关键路径优化后产品跳出率降低 20%、首页逻辑优化后订单转化率提升 3%。

你看，是不是项目经验的结果就体现出来了？

对于个人简历的描述部分，如果你只有经过没有结果，大概率是不会引起面试官注意的，获得面试的概率自然更小。

2:自我感觉良好，缺乏换位思考

自我感觉良好，这是很多人简历中的第二个通病。

举个例子。

很多人喜欢在简历中写上「精通 xx」这样的字样，而且还不止一个，看起来就是精通很多东西。

说实话，稍微有点经验的面试官，都会无视这些描述，甚至会反感这些描述。

精通，是一个程度很高的词，绝大部分人都达不到精通的要求。这种写法，纯粹是自我感觉良好。

再举个例子。

也有人喜欢在简历中写上「善于沟通」、「独立思考能力强」、「表达能力强」等这样的标签。

换位思考一下，如果你这么说自己，别人的可信度有多高？

类似这样的描述，从第三方角度说出来，是别人对你的评价的话，相对来说可信度更高，比如前领导给你写的推荐信中有类似的描述。

但要是自己写在个人简历里，那就属个人感觉良好，面试官基本不会 care 这些，自然也就不会给你带来任何加分。

相反，如果你通过一个具体的案例去描述你是如何解决一个难题的，过程和结果是什么，反倒能说明你在某方面的能力很强。

3:篇幅太长，没有特点

你见过最长的简历是多长？

我见过最长的简历是 6 页的，而且字很小很密，信息量非常大。

说实话，有几个面试官有时间把这份简历从头到尾看完的？几乎没有，就连 HR 筛简历，除非开头描述特别优秀，这种一般直接略过。

篇幅长不说，如果里面再没有点实际内容，就更是雪上加霜。

我曾经看过一份简历，里面光项目经验就大大小小写了 12 个，且没有主次、没有重点，更像是一堆项目介绍。

写工作经历不要写成公司或岗位介绍，写项目经验不要写成项目介绍。

那可能就有人问了，多长的篇幅比较合适呢？

我一般建议是控制在一张 A4 纸内，也就是一页两面，或者最多不超过两张纸，也就是三面或者四面。

大部分情况下，两面或者三面就能够把个人情况描述清楚，挑重点和亮点写，不要所有经历记流水账一样全部写上。

再说，写太多，面试官也很少能全部看完，内容多了，可记住的东西反而少了。

以上，就是关于个人简历中我认为需要注意的 3 点，你可以自查一下。

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