面试的4种类型你知道多少你理解面试就是什么问题(面试的几大类型)

导语：面试的4种类型你知道多少？你理解面试就是一种表演吗？

我们有很多朋友会很认真的去干一份工作，但是不愿意很认真的去找一份工作。你以为努力了就会有结果吗？你辛辛苦苦干个半年涨薪几百块结果别人一入职工资就比你高几千你甘心吗？

用更多的时间去选择才能用更少的时间去达成结果。

可能有很多朋友认为薪资越高的工作难度越大，其实这是一种谬论，有很多时候工资越少的地方竞争压力反而越大，既然如此我们何不妨多花一两天的时间面试准备的更充分一点，工资拿的更高一点呢？

接下来我给大家介绍一下面试的四种常见类型:

1、行为面试法

面试官会在面试的时候问你一些过往的成绩，成功的案例，用你过往的一些行为习惯去判断你以后工作中的一些行为习惯，因为人的习惯和思想是很难在短的时间里发生改变的，这也是面试官最常用的面试方法。

2、情景面试法

这种面试方法一般常用于一些销售、公关岗位的面试，给你一个模拟的场景来考察你的应变能力，比如销售面试中很常见的一种，面试官给你一支笔，让你尝试着把这支笔销售给她。

3、压力面试法

这种方法最不易被面试者所察觉，一些岗位的面试面试官会故意问出一些对你有难度的问题，或者做出一些影响你情绪的表现来判断你的抗压能力，这个时候一定要控制自己的情绪，不要生气，更不要因为被对方打压而失去自信，要做到不卑不亢平等交流。

4、实操面试法

这种面试方法相对来说会简单一点，不会因为自己情绪和状态不好而发挥失常，这种面试常见于一些技术岗位的面试当中，比如你面试的是水电工让你当场去修一个水龙头，你是一个程序员让你现场写一串密码。

总结: 面试是什么呢，其实就是一场演戏，在面试前我们对角色研究的更充分在面试中我们就会表演的更好。愿每个朋友都能拿到自己想要的结果。

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