鞭打快牛是褒义词还是贬义词(鞭打快牛怎么解释)

导语：鞭打快牛是领导偏爱！你干得多，付出多，成绩大，职务升迁也快

在职场上，一些工作能力强、工作水平高、工作效率好的员工，往往都会被领导看上，并且，在工作中，还被领导高看一眼，厚爱一层。那么，这个现象的结果，必然会带来能力越强，干活越多，水平越高，受累越大的情况。这种鞭打快牛的现象，在职场上确实非常普遍。根据本人几十年领导工作经验和体会，确实也存在这种鞭打快牛的现象。但是，某种程度上，这种对快牛的偏爱，也往往会加速了快牛的成长和壮大，并且，加快了快牛职务提拔的进度。所以，在本人面前，有些人就说，跟着我干工作人，进步都很快！这也是一个规律，也是很正常现象。具体分析起来，有以下四个原因，决定了鞭打快牛的状况规律和美好前景。

1，领导使用下属，也有一个惯性思维，有一个路径依赖。

在职场上，一些领导喜欢上一个优秀员工，他们主要是发现这是一个可以培养的人才，也是一个可以使用的人才，并且，更是一个可以重用的人才。在这种情况下，他们会不由自主地将一些重要工作，交给这些有能力、有水平、有发展前途的人去完成。并且，在工作中，又形成了一种习惯，形成了一种路径依赖，只要有重要工作，就首先想到这个下属员工，自然而然地会把重要工作交给他。一来二去，就会使鞭打快牛现象形成规律。这就是领导在用人上的一些习惯，也是职场上的普遍现象，谁让领导喜欢上你了呢！那么，你就要多受累，多下辛苦，多做工作，并且，准备迎接最好的结果。

2，鞭打快牛的原因，是你水平高、有能力、效率好，领导就爱用你。

当然，在职场上，形成鞭打快牛的原因还在于，下属员工的基础条件一般较好，那就是，你水平高，能力强，工作效率好，在工作中，有思路、有方法，干出的工作，成绩优秀。这样，就会让领导对你省心、放心，并且，愿意过多地倾斜于你，在使用你的过程中，去精心培养你、锻炼你、提高你，这其实是一件好事，也是许多有能力，想发展的员工求之不得的事情。但愿你能够坚持住这种锻炼，要增加自己的耐力，迎接艰巨任务的考验。因为，每个人才都是在艰苦条件下，锻炼成长起来的，这样，你才能够成为未来强有力的领导者。

3，好领导使用下属，还会栽培下属，推荐下属，提拔下属，让出力多的人有发展、快发展。

众所周知，那些有水平、有眼光、有能力的领导者，在使用下属的过程中，也会注重培养下属，引导下属，使下属的能力得到不断的提高，这种一手交任务、一手教方法的领导，其实是下属的福气。而且，在你成长锻炼有了基础之后，这样的领导，还会推荐你、提拔你，甚至重用你。那么，你所有的努力，所有的辛苦，都铸造了你职务提拔的基本条件，这也是鞭打快牛的最好结果。

4，不要因为领导鞭打快牛，就满腹牢骚，就抱怨领导，那样做，必然前功尽弃。

我们说鞭打快牛是职场正常现象，但在某种程度上，有些人却对这种现象不以为然，而且，还十分反感。因为，他们缺乏眼光，缺乏足够的耐力，更缺乏对领导的信任。所以，这样的员工，一遇到鞭打快牛，就牢骚满腹，怨声载道，特别是抱怨领导不公平，抱怨领导排挤自己，抱怨领导压制自己，甚至还抱怨领导打击自己。这种抱怨，一旦传到领导耳朵里，其实是很伤感情的事，特别是很伤领导面子的事。因为，他的好心，在你那里，却被当成了驴肝肺。这样的后果，自然可想而知，领导会弃之不用你！因为，在职场上，能干工作的人、想发展的人还有很多，特别是这个地球，离开谁都继续转，工作上离开了你，领导照样可以开创工作新局面。这也是本人对你的个忠诚劝告。

总之，在职场上，遇到鞭打快牛的现象，其实是员工的缘分，是员工的福气，更是员工未来发展的希望。在这种情况下，你一定要有耐力，一定要有长远眼光，一定要有吃苦耐劳的精神，这样，你才能筑牢自己成长进步的根基，才能为自己职场发展奠定良好基础，才能为领导培养你、选拔你、重用你，创造良好的条件。

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