面试被问离职原因怎么办呢(面试被问离职原因怎么办怎么回答)
导语:面试被问离职原因怎么办?
面试被问离职原因怎么办?
求职面试中,有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么?”专业的面试官不会问毫无意义的问题,有一句名言——面试本质上只有三个问题:Can you do the job?Will you love the job?Can we tolerate working with you?提问离职原因,可以同时考察这三个问题的回答。
无论你提到了什么离职原因,HR先想到的是:我们公司有没有类似的可能导致你离职的问题?面试官不希望招进来的人,因为与预期不符很快离开,所以会尽可能挖掘你在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能作出合理的招聘选择。究竟什么样的离职理由更能得到HR的认可呢,如果你也正准备找下一份工作,那就赶紧看过来吧!
一、对于HR来说,比较认可的离职理由
为了寻找更好的发展空间和成长空间
好评指数:★★★★★
济南猎头觉得,这样的回答,对于HR来说,是不错的回答,也是比较认可的。毕竟“为了寻找更好的发展空间和成长空间”,证明你是一个比较上进的人,有比较明确的职业规划,间接说明,应聘者选择这个公司投简历,是因为这个公司有更好的发展前景。
而且你也并没有抨击以前的老公司,不然在新公司的HR看来,你今天可以抨击老公司,以后也是能抨击现在的公司的。
发不出工资,公司倒闭
好评指数:★★★
这个理由,说不上HR会多喜欢,但是却能说明是一个很客观的理由,至少他不会觉得讨厌,毕竟人出来工作都是为了钱,如果上一个公司的工资达不到生活的标准,或者无力发工资,不妨直说,毕竟这也不是你的错。
行业发展不景气,想投身更好的行业
好评指数:★★★★
这个回答跟第一个还是有些相似的,他至少会给人一种:“你很上进,也很有自己想法,并且具有观察力”的感觉。判断行业的发展前景,对公司来说,都是一个大命题,更何况对于个人来说,做习惯了一个行业,再去跳槽别的行业,这是一件十分需要勇气的事情。
所以,问到辞职理由,这样的回答,也能更加显示出你的格局意识和挑战精神。
二、对于HR来说,不太受认可的离职理由
收入低没劲干
不推荐指数:★★★★★
这样的跳槽理由会使HR误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
人际关系复杂
不推荐指数:★★★★
山东猎头觉得,这样的答案不仅不成熟,而且没有情商。因为职场关系,是每个人应该面对的职场课题,无论你换什么样的公司,都要面临这样的考验,如果你这么回答HR,HR不会觉得是职场关系太复杂,而是你这个人承受能力差,或者与人沟通交流有问题。再者,遇到这样的问题,选择逃避,这也是公司不能认可的地方。
工作压力太大
不推荐指数:★★★
现在因为生活所迫,许多公司都需要加班,而且任务量较大。的确,这对身体和心理都会造成一定的影响,甚至成为你换工作的原因。但是哪怕之前的工作确实压榨了“你的健康和时间”,你也不能明说,因为每个人的承受能力不一样,HR并不知道你到底承受了多少,反而会觉得可能是你这个人吃不了苦。
与上司合不来
不推荐指数:★★★★
人在社会,你就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。或者,即使是刚开始不那么合拍的领导,相处久了也是应该会有改变的,这也是一种向上管理的能力。在入职的时候,如果你遇到了HR问这样的问题,要知道该如何投其所好,这样才能帮你更好地拿下自己喜欢的工作。
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