延长员工试用期的正确做法是(延长员工试用期的正确做法有哪些)

企业能不能延长员工的试用期呢?能，正确的做法是什么呢?点跃在线老师给大家分享。

首先，员工因为某种原因比如生病，的确造成无法胜任试用期工作的客观结果，企业想要延长试用期是一种可行的解决方案，但需依法完成变更程序方可有效。依据劳动法，试用期作为劳动合同的一部分，延长试用期属于变更劳动合同的行为，企业延长员工试用期的正确做法应该是：

一、确认企业在员工入职时，即与员工签订劳动合同，而且合同期限为三年，当前仍在履行期内。

二、收集数据、准备延长试用期的协议书：整理出员工在试用期间请假的所有单据、员工试用期工作结果的数据，与员工所任岗位的工作达标考核书对比。同时，起草一份《延长某某员工试用期协议书》，协议书内容可参考如下：因员工某某原因造成工作日过短，无法达成试用期工作标准，因此，将劳动合同期限增加至三年零一天，试用期再行延长三个月，自某年某月某日起至某年某月某日讫，双方协商一致，无异议。落款签字。

三、与员工面谈：找一个安静的环境，邀请员工坐下，沟通中先肯定员工的付出。倾听员工的理解，用客观的数据呈现，让员工自行得出工作结果不达标的判断。然后表达企业的包容，提出希望双方可以继续合作，员工也需要再用一段时间做出成绩证明自己的能力可以胜任公司职位。如此，员工在理解和认同的基础上接受同意延长试用期的方案。

四、请员工在《延长某某员工的试用期协议书》上签名确认。公司盖章，由此生效。变更后的劳动合同文本需要双方各执一份。所以，你交给员工一份，另一份做为劳动合同的变更部分存档。

经过这四步，整个试用期延长的变更手续顺利完成。也达成了延长员工试用期的目的。

另外有两点需要注意：一是一定要在试用期期限届满之前完成延长的书面确认，试用期期限届满之后视为员工已经转正，也就不存在再延长试用期的问题。

二是试用期的延长不得超过法定试用期的上限。你应该注意到，老师给到的《延长某某员工的试用期协议书》模板中有显示把劳动合同期限从三年调整至三年零一天，不要小看这多出的一天。劳动法明确规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，多出的一天即达到了三年以上的条件，所以才可以把试用期期限再行延长三个月。否则，即使员工同意，但对于不合法的约定，法律还是不予支持的。

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