年底招聘难吗(年底招人的是什么公司)

导语：年底招人难？各位HR，你的岗位JD写对了吗？

一说到企业招聘，很多HR小伙伴表示很苦恼，尤其到了年底，企业招人更难了，HR小伙伴们压力山大。

招人难，很多时候体现在招聘信息发出去后，简历收不上来，或者收到的简历质量较低，与岗位匹配度不高等等，各位HR小伙伴，你有没有想过，招聘难有可能是你岗位JD没有写好。

JD=Job Description，指招聘中的职位描述，也是用来吸引求职者申请岗位的信息，是HR的招聘工具。但很多时候，岗位JD并不好写，质量不高的岗位JD通常包括下几种情况：

1、用人部门用人要求描述不清，不够精准，导致岗位JD写得太宽泛，以致吸引到不符合岗位要求的简历；

2、岗位JD没有差异性，千篇一律，信息没有吸引度，如果岗位薪资也没有明显优势的话，很容易被错过；

3、岗位职责写太多，没有重点，职责不清晰，“吓到”求职者；

4、岗位名称、岗位描述词不达意，表达不准确，不便于被搜索，等等。

那么，对于HR小伙伴来说，如何才能写好岗位JD，达到高效招聘的目的呢？

1、岗位名称要精准

正如好文章需要一个吸引人的标题一样，JD中的岗位名称要力求精准，否则，岗位很难被求职者通过搜索引擎直接搜到，也不方便求职者快速了解岗位方向。

好的岗位名称里面一定要包含搜索关键词。什么样的搜索关键词更有效果呢？

一是要避免主观描述；二是要符合行业统一称谓；三是要符合用户使用习惯等等。

2、岗位工作内容清晰明确，重点突出

切记，岗位JD的工作内容并不是越多越好，你不是要找一个全才，也不是要招一个人，让这一个人把十个人的工作全做了，每个岗位都有明确的工作内容，有重要职责，有次要职责。因此，千万不要在岗位工作内容部分写太多。

建议岗位工作内容通过结构式、递进式的方式进行描述，让求职者一目了然，分门别类，且按照工作权重由高到低依次来写。

3、任职资格要写清楚写具体

任职资格是JD自动筛选候选人的重要信息点，但是任职资格一定不是随便写的，可以通过以下三个维度：经历、学历、能力来构建任职资格。

任职资格需要写清晰，写具体，以此过滤掉不符合要求的求职者。

4、其他相关要素也不要省略

工作地点、薪酬待遇、申请方式等其他相关要素也不要省略了，尽量写完善。

5、岗位JD总基调要与企业文化相符

同样的意思，用不同的方式来表达，就会吸引不同口味的人群，这也涉及到所谓求职者的“气味”，求职者“气味”与公司企业文化相符合才更好地融入到企业中。

再者，应聘者看多了千篇一律的JD，你的岗位JD表达方式别具一格，才更容易引起求职者注意，从而收集到更多的简历。尤其现在的求职者多为90后，个性化的表达更容易打动求职者。

最后总结一下，互联网时代，一份好的岗位JD要具备营销思维，同时要体现企业的个性特点。在具体写的时候，要以求职者为中心，说对求职者有感的内容；同时要易于理解，言简意赅；此外，还要有表达技巧，懂得如何吸引人关注，引人入胜。

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