协商解除劳动合同协议书与辞退有什么不同(协商解除劳动合同和裁员有什么区别)

导语：《协商解除劳动合同协议书》与《劳动仲裁调解书》的区别

今天遇到一个客户的吐槽，大概是说企业与劳动者协商解除了劳动合同，并签订了协商解除合同协议书，但是企业迟迟未按协议书约定履行义务，让他很迷茫，不知道该怎么办。那么我今天来和大家分享关于，企业与员工签订的《协商解除劳动合同协议书》与劳动仲裁委员会组织调解签订的《劳动仲裁调解书》出现一方违约，另一方该如何处理的话题。

协商解除劳动合同协议书

若当事人一方出现未按协议约定履行其义务的时候

1，被侵权方应积极主动与侵权方进行沟通，促使其依照协议约定履行其义务；,

2，若无法通过沟通解决，那么被侵权方可以按如下步骤操作：

书面的形式向侵权方发出《解除协商解除劳动合同协议书通知函》，理由为对方违约在先；

向侵权方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会依法裁定侵权行为；

注：申请劳动仲裁后，前期签订的协商解除协议书失效。

劳动仲裁调解书

若当事人一方出现未按协议约定履行其义务的时候

1，被侵权方应积极主动与侵权方进行沟通，促使其依照协议约定履行其义务；,

2，若无法通过沟通解决，那么被侵权方可以按如下步骤操作：

向劳动争议发生所在地人民法院申请强制执行；

以上我对于上述两种情形的个人观点，仅供参考。

友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动的与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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