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节假日三倍工资算加班吗(节假日三倍工资怎么算本身工资)

文 | 罗sir

又到一年国庆节,值得庆贺的是,今年的中秋国庆两个节假日凑在了一块。对于大部分上班族来说,更是史无前例地迎来了八天长假,这个假期很多人都可以好好放松一下平日上班带来的疲惫感。

但历来长假,总有人因为各种各样的原因不得不坚守在自己的岗位上,对这部分上班族群体来说,我们也有相应的保障,那就是节假日上班三倍工资,但很多上班族不知道这三倍工资是如何计算的,今天罗sir就为各位科普,节假日三倍工资到底应该怎么算。

节假日三倍工资计算方式

国家规定法定节假日三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的话,那么企业需要额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

那这个三倍的工资报酬是如何计算的呢?

劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

在劳动法中对于法定节假日有相应的加班费计算标准:

法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

我们假设你的工资为5000元,那么计算方式就是5000÷21.75×300%=689.6元。换言之,如果你节假日加班的话,那么你的酬劳就是689.6/天。

以上,就是节假日三倍工资的计算方法。

当别的上班族在节假日休息放松游玩的时候,你却在辛劳上班坚守岗位,那么你的付出就自然值得高回报。

END.

作者:罗sir,新青年的职场内参。点击【关注】,每天与你分享职场干货与成长心得。

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