猎头看简历的奥秘就是在这里看(猎头看了简历一般会什么时候联系)

导语：猎头看简历的奥秘就是在这里

大家都知道，想要进入高薪岗位就必须迈过简历这一道坎，而在猎头的通过率却仅有10%都不到，如何在激烈的竞争中脱颖而出呢?那就要看你的简历有多出色了。好的简历就如陈年的老酒，巷子再深，飘香十里，而一份随意套模板的简历就像珍羞美味中的败笔，表面光鲜，鲜有深意。

作为人力资源从业者，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，也是要找到合适的人才，放在合适的岗位上，那如何找到合适的人才呢?首先要从筛选简历做起!通过简历能看出什么呢?下面谈一下个人的认知。

一、看学历背景

除了国企类公司对学历有特别要求，一般公司都相对宽松，但本科学历是起码的敲门砖。如果能在工作之余继续进修个硕士、MBA、EMBA什么的，属于投资自我的上进人士，企业会很欣赏。

二、曾经任职的企业

猎头第一眼要考量的最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会的几率是90%。此外，如有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这似乎有点欠缺公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

三、看行业相关度

正所谓隔行如隔山，虽然目前经理人很好学，但行业差距有时候也会成为经理人跳槽的阻碍，就算是看着相似度很好的位置，如人力资源总监，财务总监，其成功率也非常小。根据传统的思维逻辑来看，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势与管理优势。

相同岗位的候选人，同行业的比跨行业的更具竞争力，相同产品的竞争对手则是更为理想的候选人。比如小米的员工跳槽，不论是出去创业，还是倒戈去华为，只要还在手机行业领域，岗位的匹配度就会很高，身价也容易更高。

四、看职位说明

通常企业选择委托猎头寻找的人才往往都是非常稀缺的人才，所以在个人简历中如果没有明显突出足够的管理者资历(比如5-7年)，那么这份简历很容易被忽略。其次，通过简历了解候选人的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责地方市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断候选人与空缺职位的匹配程度。

五、看业绩说明

正所谓数据才能说明一切，没有业绩支撑谈何说服力。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇大论更能打动看简历的人。

虽说写简历时需要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时很少会在意形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

通常来讲，简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。猎头所需要的简历中，工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果曾在世界五百强工作过，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

六、看跳槽频率

通常在一个行业中，3-5年一跳更被市场理解，IT行业可以一年一跳 ，但还需要有两至三年的工作洗白;如果跳槽频率过高，或出现较长时间的空档期，最好主动表述，这一举动是一个非常积极主动的姿态。

总之，在这里小编可以很负责的告诉求职者们，猎头挑选简历的要求不会最高，只会更高!你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或亮点，千万不要贪多，简洁一点，让看你的简历的不要太累也是为自己在求职之路中铺开一条顺畅之路。

本文内容由小婷整理编辑！