简历如何制作才能顺利通过背景调查出来(简历如何制作才能顺利通过背景调查到)

导语：简历如何制作才能顺利通过背景调查？

要想顺利通过背调：

第一，需要诚实。简历不要作假，毕业院校、工作履历、犯罪记录这些客观类的背景调查很容易就能用多种途径查到。而工作表现这些主观类的背景调查项也非常容易获取到真实信息，千万别自作聪明，以为把自己的亲戚朋友当做上级同事就能万事无忧。也千万别以为最近一段经历不作假，其他经历随便作假，HR没有那么多时间每家公司都查。在网上看到的人才诚信数据报告，数据显示最近一段经历的作假率是15%，推前一段作假率是28%，再之前的经历作假率是45%。

当然，如果你跟前上级关系不好，担心上级给出不公正的评价，你在接到背调时，可以和背调机构的调查员提前沟通，如实告知双方之间存在矛盾和争议，调查员会基于事实对背景调查流程做出调整，通过客观公正的渠道获取信息，保证背景调查的公正和客观。

第二，如果简历与事实有很大出入，建议在背景调查开始前跟HR坦白，将自己修改简历背后的原因如实相告，与其提心吊胆不如心安理得。HR见的候选人很多很多，所以很大程度上（除了犯罪、信用问题等敏感问题）都会原谅的。

第三，两段工作之间的gap不要用前后两段工作经历来遮盖，一般来说不超过3个月的间隔都是可以理解的，将这3个月没工作的缘由讲清即可。

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