导语：究竟是什么让你在职场中如鱼得水，游刃有余？靠六大维度

文/马梓开

想要在职场中表现优秀，人见人爱，花见花开，靠的是什么？一个人究竟怎么做才能在职场中如鱼得水，游刃有余？

结合自我多年工作经验，我认为最重要的莫过于如下六点，想要在职场中混出名堂的人，应该时刻谨记，对照这六大维度，磨练自己的能力、心态、效率和思维。

01 丰富的工作经验

我们从工作中能获得的，一是薪酬，二是工作经验，三是人脉和其他资源。

就一般情况来说，想要在工作中如鱼得水，首先靠的是你丰富的工作经验。

有人说了，我刚刚参加工作，哪里有那么多经验呢？这时候就需要你努力积累经验，努力提高自己的工作技能，而不是仅仅看着薪酬待遇和工作条件。

拥有丰富的工作经验，始终是一条广受欢迎的职场竞争力。

因为企业不是慈善机构，所以他们普遍希望员工一上手就能拿下工作。而这就需要员工具有较为丰富的工作经验。

如果同样两个能力相差无几的人去面试，那么通常那个同行业工作经验丰富的人能够得到更多的青睐。

原因无他，只因为丰富的工作经验，可以缩短工作见效的时间，可以降低公司的用人成本，可以支撑公司的业务力量。

02 傲人的专业能力

我们需要明白，工作经验毕竟只是经验，而不代表一个人的专业能力。一个人可能在某个行业中经验不足，但是不代表他就缺乏专业能力。

而如果一个人既有丰富的团队经验，又有傲人的专业能力，那么他对于手头工作自然就会驾轻就熟。

一个工作娴熟的人，不但能减少工作中出错的概率，而且能提高工作效率；不但能快速拿下安排给自己的工作，而且能较快地做出工作成果。

专业能力，通常是学习的结果，是磨练的结果，是在专业工作中摸爬滚打的结果。

专业技能优秀的人，一般都具有良好的学习能力，具有较好的领悟能力，具备较好的协作能力，具有深入钻研精神和忘我的沉浸工作的能力，当然还具有在自我的专业上精益求精、尽善尽美、不断提升自我的精神。

正是在这样的工作过程中，一个人的专业能力才得以磨练出来。

而专业能力越突出，就越是能够拿下那些看似难度较高的工作，拿下那些靠平常能力所无法拿下的工作。

在几乎任何公司，傲人的专业技能，都是广受欢迎的职场技能。

03 高度的团队意识

有些人具有丰富的工作经验，也具备良好的专业能力，可就是缺乏团队意识，缺少团队精神。这样的人在团队中表现如何呢？受欢迎程度如何呢？

我只能说，那些我行我素的人，那些只顾自己而缺乏团队精神的人，只适合做一些需要独当一面的工作，需要一个人去完成的特殊工作。而即便是这样，这样的人在团队中也很难得到大家的衷心接纳和认同。

具有高度团队意识的人，他们即便能力再怎么强，经验再怎么丰富，也会考虑到团队的需要，考虑到帮扶其他团队成员的需要，考虑到团队成员之间需要优势互补、相互协作配合的需要。

具有高度团队意识的人，也会因为忙于团队的部分工作，而导致自己分内的工作受到部分影响也毫不在意。因为团队需要，更因为我为团队，团队为我。

所以，在能力和经验之外，团队精神也是一个人特别重要的职场竞争力。

04 真诚的工作态度

某公司曾经以“真诚到……”作为自己的广告语。

作为公司的员工，其实不但在面对客户、面对消费者的时候需要这种工作态度，在面对公司的其他同事、上司和领导时，也需要这种工作态度。

想在公司中拥有更高的受欢迎程度，想在职场中如鱼得水，如虎添翼，那么就需要把其他的同事和领导看作你的客户的意识。

正是把他们看作是你的客户，所以你的态度会比较谦虚，你的姿态会放得比较低，你会按照对待客户的要求来面对这些同事和领导。

这样的你当然会具有良好的真诚的工作态度，具有虔诚的、真心实意的服务意识。

这样的你在别人眼中，就是一个人缘特别好，善于为大家着想，善于考虑公司整体利益的人。

“真诚的工作态度”和“高度的团队意识”是什么关系呢？是相辅相成的关系。工作态度着眼于个人面对工作、面对大家的态度；团队意识则着眼于一个人面对团队需要时的所思所想和所做。

05 超高的工作效率

有些人能力强、经验足、既有团队意识，也有良好的工作态度，可偏偏工作很慢，一副慢悠悠的做派。

这种人说好听了叫慢工出细活，说不好听了就是工作效率低下。

他们之所以工作效率低下，可能是因为习惯了慢吞吞的做法，可能是因为公司没有就工作效率提出明确的要求。但是无论如何，只要工作效率低了，即便你再怎么能干，站在结果和绩效角度，你的创造和实现能力是远远不达标的。

而那些具有超高工作效率的人，当然就是有能力把工作做得又好又快的人，就是善于在速度和质量上进行良好平衡的人。

超高的工作效率，不但说明当事者认真积极的工作态度，而且还表明个人的工作投入意识、沉浸于工作中的能力和意识、表明个人对于工作的热情和激情。

一个能快速完成工作的人，能把工作做得又好又快的人，有什么理由得不到大家的欢迎呢？

06 出众的创意思维

如果在团队中有那么一个智多星式的人物，他往往就是团队的智囊；如果在团队中有那么几个善于开动大脑、进行开创性工作的人，那么团队往往就会具有极好的创造和创新精神。

在任何情况下，具有出众的创意思维能力，具有创造性工作的能力，都是深受公司欢迎的表现，也都是深受团队和其他同事欢迎的一种表现。

因为具有出众的创意思维，所以能够打破常规，能够想人之所未想，做人之所未做，从而让自己的工作迸发出足够的活力。

而具有良好的创意思维，往往还能通过出奇制胜，通过创新的方法，通过独特的招数，通过出其不意的思路，获得更好的工作成果，或者克服来自复杂难题的挑战。

显而易见，具有出众的创意思维，也是一个人在职场中游刃有余的一个特别有用的支撑点。

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