工作能力差的人都有哪些特征呢(工作能力差的人都有哪些特征和表现)

导语：工作能力差的人都有哪些特征

文/职场必胜客

工作能力差的人，不一定是完不成工作，但往往都很难看到问题的本质，做事的时候流于表面，很难去深挖自己的问题出在哪里，典型的思考方式进入到误区。

我为大家总结了一些在工作中很多人会面临的一些问题，希望你能主动去正视它:

1.不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。

2.害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。

3.交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。

4.独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，觉得大家都不待见你。

5.一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼，最后耽误进程。

6.不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，发出去的邮件也不先确认，经常被人反问。

7.逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急，优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。

8.汇报没条理，反馈个工作支支吾吾，谁也听不懂，不够能落落大方点吗。

9.记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视，不长记性。

10.不接受任何批评。对于同事的质疑第一时间反驳，对于领导的质疑不以为意，我行我素。

11.推卸责任小能手。只要有错误，他的第一句话就是：不关我事，我和小王说了，他没办好。

12.只会埋头苦干，工作全干到黑影里。领导不知道你每天都在忙什么？以为整天在玩。

工作能力是一个慢慢发现，逐步调整的过程，长期养成的职场习惯并非一朝一夕就能及时得到改正，我们也要给自己一些时间，去面对工作的同时，主动去思考，步步为营，你才能步步为赢。

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