职业风险有什么(职业风险应对措施)

导语：职业有风险 工作须谨慎

刚进入社会不久的新鲜人，像是一只鸟－－刚刚孵化，开始学习飞翔的小鸟。面对广阔的天地，好处是机会无穷。小鸟的优势，就是还没有被环境、习惯、条件所局限或制约，因此各种新奇的尝试与可能，都在双翼之下。

　　但是，太多新奇的选择，会让你眼花缭乱。或者，你选择成为一种与你的体力与本质都不适合的鸟。或者，你不停地变换自己生存的方式，最后忘了自己是一只什么样的鸟。

　　工作了一段时间，成为公司或组织里的中坚干部之后，你成了一只骆驼。这段时间，你大致已经在工作岗位上累积了足够的经验与能力，因此你的上司愿意信任你，一再把沉重的工作负担交付下来，让你承担。生活中，你大致已经成了家，有你的家庭责任要尽。这时候的骆驼，已经不像小鸟那样可以任意飞翔，甚至，即使有变动的机会出现，你也已经不敢轻易尝试。

　　骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚下滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。

　　骆驼羡慕的，可能是另一种动物－－鲸鱼。有幸从中坚干部更上层楼，成为一个公司或组织的高层决策者、领导者，那就成了一条鲸鱼，一下子，从枯燥无际的沙漠，跃入了广阔自由的大海。

　　长风万里，别人祝贺你；海天无垠，你期许自己。眼界与境界，都大不相同。你解除了压在背上的重担，可以在海洋中恣意快活。

　　然而，进入了海洋，你就要接受海洋的一切。阳光灿烂的日子是你的，狂风暴雨的日子也是你的。最重要的是，你要永远前进，没有停歇。你没有上岸休息的权利－－上岸的鲸鱼，就搁浅了。

　　三种动物，各有自己不同的机会与风险，只看你自己怎么看待。如果我们能随时面对自己工作中的一些特质，并利用其中的机会与风险，就有摆脱各种桎梏的可能，工作的DNA也就可能进化。

附：职业发展十个阶段规律

（一）成长，幻想，探索阶段（0～21岁）

（二）进入工作世界阶段（16～25岁）

（三）基础培训阶段（16～25岁）

（四）早期职业的正式成员资格阶段（17～30岁）

（五）正式成员资格职业中期阶段（25岁以上）

（六）职业中期危机阶段（35～45岁）

（七）非领导者角色的职业后期阶段（40岁～退休）

（八）处于领导者角色的职业后期阶段

（九）衰退和离职阶段（40～65岁）

（十）退休

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