两个不同岗位一个工资高一个工资低有发展前途吗(同一个岗位工资不同)

导语：两个不同岗位，一个工资高一个工资低有发展潜力，该选哪个工作？

提问：

我现在找了课程研发的工作，现在公司做影楼培训。做了一个礼拜左右，试用期4800➕200。转正之后6k。感觉这个公司还行，但是团队里面组长只跟另外两个人关系好，跟我们新人都不怎么关心，凝聚力感觉不强。

又找了总助的工作，公司是做农村改革的感觉，薪资比这个高，试用期6k。转正之7-8k左右。但是距离远，办公环境不怎么好，面试的时候说的挺好，不知道入职之后会怎么样。现在比较纠结应该选哪个工作。

回答：

有几个维度，可供参考：

1. 实际薪资。

不要只看表面的薪水，而是获得同等薪水需要付出的：比如工作时长，出差，交通，是否能兼顾家庭等；另外，就是薪资的具体构成，比如是否有年终奖金，提成或非现金激励；

2.行业或企业发展阶段。

就是所谓的职业未来，夕阳产业? 成熟的公司?新型或朝阳行业？ 这个关乎你的未来，或者你在这里锻炼的素养或资源，是否未来有帮助。另外，就是公司是在初创期，发展期，还是成熟期。不同阶段的企业，需要的员工素质不同，员工获得的成长和锻炼的机会也不一样。

3.个人兴趣

工作的方式，需要具备的素养，是否你能胜任，是否喜欢或乐于去做。毕竟工作久了，人都会倦怠，如果一开始就没什么兴趣，后面会很痛苦，过早的进入职业倦怠，对你和雇主都不好。

4.你要的是什么？

钱，社会地位，技能学习，安逸稳定，挑战？ 每段职场经历，都跟自己的人生挂钩，你当下最需要的是什么，就选择对应的，就不要患得患失， 或怕付出。舍得之间，就是博弈，不能平衡。

5.公司的文化特质

如果怕不知道公司的氛围如何，可以看对方的招聘，面试官或直接上司，前台， 最代表公司形象特征的人，如果不太讨厌，一般都不会太差。

生活是自己的，工作也是自己的，没人能帮你选择，只提供几个维度参考，希望能帮到您。

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