结构化面试是什么公务员面试为什么非它不能面试(公务员面试结构化是什么意思)

导语：结构化面试是什么，公务员面试为什么非它不可？

有很多考生，一提起公务员面试，那叫一个害怕。

寂静无声的考场，脸如死灰（bushi）的考官，一板一眼的流程，说不定还碰上几个清华北大的竞争对手，啊，简直想死的心都有了。

尤其是那个考场，简直是很多考生的噩梦。

很多人就不明白，为什么公务员面试一定要采用什么结构化的方式呢？为什么就不能像企业招聘一样有更自由自在的氛围，非要搞得这么紧张呢？

首先，我们要明白，公务员面试相比企业面试，公平的重要性更加突出。

公务员面试所采用的结构化面试，指的是在面试过程当中组织者提前设定好面试考题、面试时间、测评要素，甚至包括考官和考场的安排，都是提前都制定好标准，一丝不苟地执行的。

而作为考生，也需要按照既定的流程，一步步地跟随引导工作人员完成面试，得到最终的分数。

与企业面试最大的不同是，公务员面试要确保当天所有的考生在同一个考场面试，回答同一套题目，面对同一批考官，执行同一套标准。

这一切都是为了公平性。

现在很多地区的公考，采用的都是“双盲”的方式，即考官不知道考生是谁，考生也不是考官是谁，都由当天临时的抽签决定；连常考和考题也是等面试快开始了考官才知道，极大地保障了每一位考生受到平等的考试待遇。

你设想一下，假设你参加的公务员面试，考官能和考生自由交流，且能掌握考生的个人信息，那你慌不慌？

或者说，作为没有后台的普通人，你慌不慌？

容易滋生“走后门”等现象我们暂且不谈，我们假设一个理想情况——即真的做到了绝对公平，作为落榜的考生，还是会怀疑第一名是内定的，这种阴谋论永远都有市场。

目前，只有结构化面试，能最大程度地保障公务员面试的公平性——让普通人看得到希望。

另外，抛开走后门不讲，如果不采用结构化的方式，面试成绩的高低必然会极大地受面试官的左右——可以说，当天的主考官喜欢什么样的考生，什么样的考生就容易拿到高分。

这种碰运气的事情，碰到了的人固然开心，吃亏的人呢？

其次，公务员面试采用的结构化方式，虽然看上去很死板，好像特别不知变通、傻愣愣的样子，但其实真能挑选到适合体制内的人。

你还真别不信。

公务员面试和企业面试有一个最大的区别，就是后者往往挑选的是最优秀的人员——比如学历、经历、阅历，以及面试中展现出来的能力和潜力，但前者挑选的则是最适合体制内的人员。

说明一下，我当然不是说公务员面试挑选出来的人不优秀，或者企业就不需要适合的人了，只是在权重上会有区别。

公务员招录的岗位，除小部分特别的技术岗位外，绝大部分的岗位都是偏综合类的。

这意味着，相比专业知识和技术，公务员面试更侧重于考察考生的综合能力，比如抗压能力、表达能力、理解能力、知识储备、意识形态等，而这些方面，恰恰在结构化面试中可以得到很好的展示。

公务员面试的特点就是时间短、难度高、压力大，在10来分钟左右的时间里，考生面对几道精心挑选的问题作答，本身就是综合能力最好的展示。

事实上我们也可以看见，绝大部分通过公务员面试进入体制内的人员，一般从事的都是与专业无关的工作，且基本都能良好胜任——这当然也是考公基数很大，优中选优的结果。

最后，公务员面试采用结构化的方式，也是综合考量了效率的因素。

公务员面试人数很多，每个岗位进入面试的人员为1：3或者1：5，且和企业面试不同，必须在规定的时间内迅速完成。

在极短的时间内考察一位考生的综合能力，正是结构化面试的优势。

我们都知道，公务员面试为了追求效率，往往一天之中会安排N个考生在同一个考场进行考试，而结构化面试完全可以做到把每位考生的答题时间控制在20甚至15分钟以内。

也许会有考生不满意，说仅仅通过10多分钟就决定我的一生，不公平啊！应该给我们更多地时间，更全方位地展示自己，确保面试的公平。

道理当然没错。

就像高考一样，很多人因为发挥失常抱怨随机性太大，为什么10多年的寒窗苦读，仅用一次考试就盖棺定论？

这说到底，还是公平和效率的问题。

我们当然要最大程度地追求公平，但考虑到社会资源、人力成本、时间制约等现实因素，效率也必须得到保障。

退一步说，经过笔试的层层围剿进入面试的人本来相差就不会太大，某种程度上看，对体制内来说，挑选第一名和第二名并不会有太大的差别。

虽然这话听起来很残酷，但现实如此。

在现今的技术手段支持下，结构化面试可能是在最大程度保障公平的前提下，最优效率的面试方式了。

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