面试马上开始面试前的五项准备工作你做了什么(面试前应该做的准备工作)

导语：面试马上开始，面试前的五项准备工作你做了吗？

《礼记·中庸》有这么一句话"凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲（jié），事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。翻译下就是任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就要失败，说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；做事先有准备，就不会遇到困难挫折；行事前计划先有定夺，就不会发生错误后悔的事；做人的道理能够事先决定妥当，就不会行不通了。对于招聘面试工作，业内也有这样一句话讲的非常精辟：如果你准备工作做失败了，那么你就是为失败而准备的。

面试官没有做好准备工作都有哪些表现？

1、感觉面试官不在状态，无论说话语气、语调还是整个精神状态，都不在线，如求职者精神充沛、、侃侃而谈，面试官却精神萎靡、昏昏欲睡。

2、面试官所提问题前后无关联，或者前后不一致，或者问重复的问题，甚至出现无问题可问。

3、面试官所提问题与实际应聘岗位无关，属于一些泛泛问题，甚至整场面试成了面试官的个人秀，和你大谈特谈自己辉煌历史、职场经验、人生情怀。

4、整个面试时间过短，十分钟之内，面试随便找个理由结束了面试，而且没有给你任何提问的机会。

5、面试时两手空空，没有带任何资料和笔，简历还是临时向你索要。如果恰巧求职者也没带简历，那该如何进行下去？（自行脑补画面）。

准备不足会带来怎样的后果？

作为面试官，你是否有准备不足仓促面试的经历？作为求职者，你是否遇到过准备不足的面试官，感觉怎么样呢？不管是面试官还是求职者遇到这种情况可以说整个面试都已经失败了。那究竟会造成什么样的后果呢？

1、直接结果就是面试失败，没有结果，不仅浪费双方的时间，也浪费了公司的人力、物力、财力。

2、影响公司形象，面试官不认真对待，给求职者的印象就是不在状态，不够专业，在日后提起这家公司必定会讽刺一番。一个公司差的口碑就是这样一步步积累而来的。

需要做哪些准备工作？

作为面试官需要做哪些工作才能不至于为失败而准备？可以从以下五个方面去准备：时间、资料、用人标准、面试问题及细节。

1、时间。面试官要预留出40分钟左右的时间，以保证和求职者有比较充分的沟通交流，客观评价一个人亦是需要花时间去了解的。

2、资料。求职者的面试资料，如简历、申请表等面试资料，还有公司相关资料，如宣传画册、公司介绍等，还有纸、笔等工具。

3、用人标准。招人之前，面试官务必要清楚了解这个岗位的胜任标准是什么？即公司是要招什么样的人，这就好比一把尺子，用以衡量求职者是否符合公司要求。

4、面试问题。面试之前应该根据用人标准和求职者简历信息，找出求职亮点优势、缺点劣势和疑问点，设计编排面试问题，最好形成面试问题清单。当然对于面试经验丰富的面试官，不一定每次都需要把问题书面化，但在心里过一遍需要提什么问题还是非常有必要的。

5、面试细节。一场成功的面试受制于许多因素，为排除一些不必要的因素，对于面试细节需要自行把握，养成习惯，这也是职业化、专业化的体现，如面试时手机设为静音，面试位置的设计、在面试场所不要出现无关的资料信息，特别是公司机密文件或资料。

面试前的准备工作，看似简单，实则不简单，如果准备工作没做好就是为了最后的失败而做的。这是谁都不愿意看到的情况。求职面试路上，你是否也遇到过这些不靠谱的事，欢迎留言交流。

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