长袖善舞是什么意思啊(长袖善舞多钱善贾)

导语：长袖善舞？

工作近四十年了，职场上见过形形色色的人，有的人智商高、情商低；有的人情商高、智商低……不一而足。职场最后几年，单位一女职工，我不知该如何将她归类，说出来，让大家帮我分析分析……

她71年生人，非科班出身，姿色中等。据说以前在老单位不太受待见，后不知怎么运作，进了集团的培训中心培训部门任科员，当时部门经理还有二年将要退休，部门其他老职工无想法，她工作积极主动，后经理退休，她直接担任副经理，一年后转为正经理，可谓打破了这里的常规:这里原来只要是外单位进来的，不管原任职职务多高，最多从部门助理做起，试用期一年，公示转正等，满一年后方可再上一个台阶……

应该说，她上任后的时间正好是培训行业的高光时刻，政府补贴也多，且还有学历班，一时风头无二，每年考评第一，职级也是年年升，处于中层里职级工资最高的，奖金也是拿的最多的……

单位班子年龄老化，上级要求推荐年轻人传帮带，单位举荐了她，上级下来听意见时，鲜明地表示反对的票数不在少数，此事后不了了之。后单位领导层新老更替，组建新的党委班子，民主选举，其中有领导班子成员，加了二名近三年内将退休的中层（明眼人都知道是陪赛的），她年龄够年轻，资历也算老的了，结果第一轮她就被选了下来……新来的领导后找其中一名近退休的入选者说，你可否退出，让她上？答曰:听从组织安排！后不知何因，此事没再操作下去。

职工对她的印象并不十分佳，觉得她华而不实，喜欢自我标榜，会揽功诿过，一点点小事就跑不迭地大肆宣扬，会拉帮扶植自己的人，在部门内进了几名自己的关系户，关起门来做起了土皇帝……

但她能够左右每一任的分管领导，实乃有过人之处。

班子成员在未分管她之前，对她也不太喜欢，一旦分管了，前后判若两人。一位躺平型副职领导，因老婆女儿在美丽国，他只等退休。在单位与以前分管部门的人都不亲近，据说从不帮人，大家也都习惯了。他退休前两年，领导分管部门重新调整，她归他管了。大家肉眼可见地是，他公开地不遗余力地处处维护她，大家十分诧异，相信:人是会变的！后他退休了，归行政一把手管了。行政一把和党务一把互不服气，她紧跟行政一把与党务一把暗暗较劲:要招进自己的人，认为可以搞掂，党务一把跟上级表示不要进……后双方一把无法共事，导致行政一把调出，她归党务一把分管了，大家想:这下她要吃苦头了！未成想，转眼间她又成了党务一把跟前的红人了……

这种人在职场风生水起，长袖善舞，到底有什么神通？百思不得其解！聪明的你，可否指点一二？

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